公务员法草案首次提请审议15项行为将被禁止;引入引咎辞职制度;工资与企业相当人员基本平衡在12月25日召开的十届全国人大常委会第十三次会议上，公务员法草案首次提请审议。制定公务员法是我国深化干部人事制度改革、推进政治体制改革的重要措施，将使干部人事管理的有效做法和新鲜经验上升为法律。

公务员不得违反15项纪律

正在审议的公务员法草案规定了15项公务员必须遵守的纪律，即禁止公务员发生的行为。

这15项纪律分别是：散布有损政府声誉的言论，组织或参加非法组织，组织或者参加旨在反对政府的集会、游行、示威等活动，组织或者参加罢工;玩忽职守，贻误工作;对抗上级决定和命令;压制批评，打击报复;弄虚作假，欺骗领导和群众;贪污、腐化、行贿、受贿，利用职权为自己和他人谋取私利;挥霍公款，浪费国家资财;滥用职权，侵犯群众利益，损害政府和人民群众的关系;泄露国家秘密或者工作秘密;在对外交往中损害国家荣誉和利益;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;违反社会公德，造成不良影响;经商、办企业或者参与其他赢利性的经营活动;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;违反纪律的其他行为。

工资与企业相当人员基本平衡

草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。

草案规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并根据工资调查比较结果，调整公务员工资水平。

公务员范围将扩大

草案将党政机关工作人员全部纳入了公务员范围。按照草案规定的公务员范围，对下列几类人员作以下具体落实：法官、检察官在纳入公务员范围的同时，根据其职务特点，草案另行设置法官、检察官职务，与法官法、检察官法相衔接;民主党派机关工作人员与共产党机关工作人员一样纳入公务员的范围;人民团体、群众团体的工作人员，鉴于其性质虽不同于国家机关工作人员，但管理上历来属于干部范畴，草案仍按现行做法，规定其参照公务员法进行管理。

引入引咎辞职制度

草案规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

按照草案规定，领导成员是指机关的领导人员，不包括机关内设机构担任领导职务的人员。草案还规定，领导成员应引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。

辞职2年内不得到原工作直接相关的企业任职

草案规定，公务员辞去公职后，原系领导成员的3年内，其他公务员2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业以及其他营利性组织、社会中介组织任职，不得从事或者代理与原工作业务直接相关的经营性活动。

两年考核不称职将被辞退

对于公务员辞退，草案规定，在年度考核中连续2年被确定为不称职的;不胜任现职工作，又不接受其他安排的;因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的，将予以辞退。(信息来源：大众网)