根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同有三种情形。第一种情况是用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。第二种情况是用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。第三种情况是用人单位依照本法第四十三条的规定解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同有三种情形。首先，如果属于第一种情况，即用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同，那么用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。其次，如果属于第二种情况，即用人单位依照本法第四十四条的规定解除劳动合同，那么用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。最后，如果属于第三种情况，即用人单位依照本法第四十三条的规定解除劳动合同，那么用人单位不需要支付经济补偿。

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在我国，用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，需要注意以下几个方面：

1. 经济补偿金的计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者前12个月的平均工资。月平均工资包括劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

3. 月平均工资的范畴和内容。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

另外，《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，企业解除劳动合同有三种情形。用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。在计算经济补偿金时，需要注意计算年限、计算标准和月平均工资的范畴和内容。如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。