合同没到期劳动者主动离职是否要承担法律责任-法师兄

合同没到期劳动者主动离职是否要承担法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-17 23:04:10 476 人看过

一、合同没到期劳动者主动离职是否要承担法律责任

劳动合同没到期劳动者主动离职，一般无需承担法律责任。

劳动者想要离职的，需提前30天以书面的形式通知用人单位，即可解除劳动合同，而如果还处于试用期，则只需要提前3天。

如果单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并签订服务期约定的，劳动者辞职违反了服务期约定的，是要支付违约金的。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、合同没到期，劳动者要终止合同该怎么赔偿

劳动合同没有到期劳动者可以解除合同，只要履行了提前告知义务就不需要赔偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、合同没到期，劳动者要终止合同应该如何赔偿呢

劳动合同没有到期劳动者可以解除合同，只要履行了提前告知义务就不需要赔偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同无效
提前离职劳动合同约定承担违约责任是否合理

一、提前离职劳动合同约定承担违约责任是否合理?提前离职劳动合同约定承担违约责任是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

2023-04-19

393人看过
申请仲裁
违反劳动合同法是否需要承担刑事责任

一、违反劳动合同法是否需要承担刑事责任?一般不需要承担刑事责任，关于用人单位违反《劳动合同法》的规定1、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。4、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠

2023-04-13

276人看过
法律综合知识
劳动者主动离职是合同解除吗？

一、劳动者主动离职是合同解除吗？员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、没签劳动合同主动离职有补偿吗?主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超

2023-01-13

408人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同是否需要承担赔偿责任？——劳动法解读

劳动法有规定不签合同的，那么要支付双倍的工资作为赔偿金。在一个月的宽限期内，如果因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，那么可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，那么用人单位需要依法支付经济补偿。劳动法对员工的罚款有规定吗一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20％是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20％。二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养

2023-07-01

320人看过

劳动者
劳动关系中劳动者侵权责任的承担主体是谁？

劳动合同侵权责任可能由职员承担，也可能由单位来承担。对于受害这来说，若是发现侵犯自己权益的人是某单位的职员，且该职员是由于工作的原因才会自己造成损害，那么就可以直接向该职员的单位提出赔偿请求。劳动合同侵权责任可能由职员承担，也可能由单位来承担。若是职员的过错才导致侵权现象发生的，那么单位在支付赔偿后，可以向职员追责。单位若是侵犯了职员的权益，一般需要以职员的月平均工资为基准，计算需要支付给职员的赔偿金。如果职员由于工作的原因，侵犯了其他人的权益，此时提出也是由单位担责，但若是职员存在过错的，单位在承担责任之后，可以采取扣工资等的方式，来向职员追责。1、承担职工工伤保险的法定责任我国《劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生产等情况下获得赔偿。企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险，按当地的标准保障职工的工

2023-06-25

270人看过
法律综合知识
自动离职是否会导致员工承担法律责任

一、自动离职是否会导致员工承担法律责任员工自离，造成用人单位损失的需要承担赔偿责任。因为用人单位存在违法情形，员工单方面解除劳动合同的，不需要承担什么责任，还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第九十条劳动者的赔偿责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、主动离职后申请劳动仲裁可以吗主动离职之后是可以申请劳动仲裁的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或

2023-08-19

113人看过
劳动者
《劳动合同法》：劳动者主动离职，有补偿金吗

用人单位有法定过错，劳动者自愿离职有经济补偿。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商解除合同；二、根据《劳动合同法》第三十七条，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意。30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；三、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时通知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，无经济补偿；根据第三项规定解除合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿。满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的，按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同是违法解除合同，不仅没有补偿，还应当赔偿用人单位的损失。劳动合同法主动辞职的相关规定为了追求职业进一步的发展，更换一个新的环境或者获得更高的报酬，劳动者往往会选择

2023-08-08

367人看过
劳动者
劳动合同解除后，劳动者需承担的经济责任

用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。在以下情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章

2023-09-03

480人看过

终止劳动合同
企业劳动者终止劳动合同应承担哪些责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违法解除劳动合同，如果劳动者要求继续履行，且劳动合同还能继续履行的，则用人单位应当继续履行，并应当赔偿劳动者停止工作期间的收入损失;劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按每工作满一年赔偿两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。一、关于用人单位违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；其他。二、解除劳动合同有哪些补偿的方法(1)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求

2023-04-01

263人看过
主合同
主合同不履行是否承担法律责任

根据法律的规定，有下列情形之一的，保证人不承担保证责任：(1)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；(2)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。一、五种不能做担保人是指不能做担保人的情况：一、主合同无效，保证担保合同无效。二、债务人与保证人共同欺骗债权人的。三、主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段。四、主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的。五、主合同有效而保证合同无效。二、担保人责任的免除情形有哪些担保人责任的免除情形如下：1、债权人在担保期间许可债务人转让债务，未经担保人同意的；2、在担保期间，债权人与债务人协议变更主合同，未经担保人书面同意的；3、一般担保的债权人在合同约定的担保期限或者主债务履行期限届满之日起六个月内未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的；4、连带责任担保的债权人未在约定的担保期限内或者主债务履行期限届满之日起六个月内要求担保人

2023-04-12

340人看过
解除劳动合同
劳动者解除劳动合同会不会承担赔偿责任

有可能。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带赔偿责任。这样规定的目的是保证劳动者

2023-04-21

292人看过
签订劳动合同
劳动者未签订劳动合同而离职要负什么责任

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、未签署劳动合同如何赔偿《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

2023-02-24

86人看过

劳动者
劳动合同违约金是否需要劳动者自行承担？

不要，劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但是，为保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金限制，如地区便禁止用人单位与劳动者约定的违约金超过劳动者本人解除劳动合同前12个月的工资总额。劳动者违约要不要支付违约金劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，需要支付违约金。除此之外不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五

2023-07-08

359人看过
劳动者
违反劳动法承担法律责任

违反劳动法的法律责任，是指企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体等单位或职工因违反劳动法律法规，造成或可能造成一定损失，对此应承担的法律责任。用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金随意扣底薪违反劳动法吗随意扣底薪违反劳动法。因为按照规定单位不可以随便克扣劳动者工资。扣底薪申请诉讼需要需要提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本；根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同

2023-07-23

262人看过