可以要到。

按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。

此外，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

一、如果不打招呼直接离职有什么影响

1、劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位，如果给企业造成了损失，企业可能会要求职工赔偿或交付违约金，用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。并且如果公司不办理社保停缴手续，会影响以后的工作单位缴纳社保。

2、但自动离职如果是因为以下原因的，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益；

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

二、春节离职人员工资计算方法有哪些

1、春节员工辞职工资算到提交辞职的那天。离职需提前一个月告知公司，公司应及时给你结清你月的工资；

由于你主动离职没有经济补偿金。工资应当按照实际工作的天数发放，法定假日工作的，是三倍工资。

2、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

3、而对于年终奖，劳动法同工同酬的原则，用人单位应根据劳动者的工作业绩与个人表现确定工资标准。

三、没有约定补偿金，竞业限制条款有效吗

实际中，要是公司想要保障员工能够遵守竞业限制条款，一般是要说好补偿金。但是，即使互相没有约定补偿金，那么你跟你公司签的竞业限制条款也并非当然无效，具体地，就得区分实际情形来看：

1、如果在你们的协议中没有约定补偿金，但你公司在解除劳动合同后向你支付了补偿金，你也接受的，那就可以作为你们双方达成了补充协议并实际履行，那么所谓的竞业限制条款就合法有效了。

2、如果你们双方既没有约定，你公司也没有在你离职后支付经济补偿金的：

(1)你们双方没有约定补偿金，你可以要求跟你公司达成补充协议，那么，竞业限制条款就有效；

(2)如果你们双方不能协商一致，你公司也不履行补偿义务，就会作为双方解除该协议，那么，相应的竞业限制条款无效；

(3)实际中，你已经按照协议约定履行了竞业限制义务，你可以要求公司支付已经履行竞业限制义务的补偿金，具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定，这种情况下的竞业限制条款有效。

另外，如果你们的竞业限制条款是有效的，但是不确定补偿金标准的话，实际中得按照下面的规定来：

1、你公司跟你在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，就按照约定。如果因为你公司原因不按协议约定支付经济补偿金，在你要求下仍不支付的，你就可以解除竞业限制协议。

2、对于竞业限制协议中没有对经济补偿金的标准、支付形式等作约定的，你可以要求你公司支付经济补偿金。

如果因为这个发生争议的，那么你可以按劳动争议处理程序解决。你公司要求你继续履行竞业限制协议的，那么接下来就会按劳动争议处理机构确认的标准及你们双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，而你就要继续履行竞业限制义务。

如果你公司放弃对剩余期限竞业限制要求的，就要按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。