企业劳动合同到期不续签会给员工经济补偿吗-法师兄

企业劳动合同到期不续签会给员工经济补偿吗

来源：互联网时间： 2023-02-19 16:53:06 136 人看过

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

3、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

4、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

一、劳动合同到期不续签要赔偿吗？

1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。2、如果是员工不续签，要看具体情况。第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

二、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗?

劳动合同期满，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

三、劳动合同到期后用人单位不续签有补偿吗?

1、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

2、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

3、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

4、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

四、劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：

第一、告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同；

第二、向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第三、在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续；

第四、向劳动者支付相应的经济补偿金。

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