一、补充养老保险比例是多少?
补充养老保险是企业在履行基本养老保险义务后自愿为职工缴纳的附加养老保险,是对基本养老保险的补充。它的缴费比例是:
(一)补充养老保险的缴费比例是用人单位和个人均以个人上年度月平均工资为缴费基数。
(二)个人上年度月平均工资低于全市上年度职工月平均工资百分之六十的,以全市上年度职工月平均工资百分之六十为缴费基数;超过全市上年度职工月平均工资百分之三百的,以全市上年度职工月平均工资百分之三百为缴费基数。
(三)个人上年度月平均工资超过全市上年度职工月平均工资的,超过部分应缴的社会统筹基金的百分之五十,记入个人补充养老保险账户。
(四)按规定,只有个人上年度月平均工资没有超过全市上年度职工月平均工资三倍的,就应该按照个人的实际月平均工资作为缴费基数缴纳基本养老保险,且全部个人缴费都计入个人帐户。
二、补充养老保险的特点是什么?
中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同的特点:
(一)采用个人账户积累模式。
(二)一般情况下,只有企业缴费,职工个人是不缴费的。
(三)缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金,基本不能享受税收优惠政策。
(四)积累基金只能存银行、买国债,不能进行市场化投资。
(五)企业自愿建立,国家是不强制的。
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补充养老保险金的税前扣除比例是多少北京在线咨询 2022-06-16自2008年1月1日起,企业根据国家有关政策规定,为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。企业为部分员工支付补充养老保险费和补充医疗保险费的,应将全体职工合理的年均工资乘以参保人数之积,作为计算补充养老保险费和补充医疗保险费税前扣除的基数,并按照税收规定的标准税前扣除。
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养老保险比例是多少比例陕西在线咨询 2022-05-27基本养老保险,是国家根据法律、法规的规定,强制建立和实施的一种社会保险制度。在这一制度下,用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费,在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后,社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇,从而保障其基本生活。基本养老保险与失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等共同构成现代社会保险制度,并且是社会保险制度中最重要的险种之一。养老保险:单位每个月缴纳2