变相辞退怎么判定工伤赔偿-法师兄

变相辞退怎么判定工伤赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 07:30:12 480 人看过

一、变相辞退怎么判定工伤赔偿

面对企业变相辞退的情况，员工索求工伤赔偿的有效途径如下：即劳动者有权依照相关法律法规，向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

在实际司法操作中，对于劳动者因工伤赔偿问题而提出劳动仲裁的时限设定为一年。

若对劳动仲裁裁决结果仍感不满，劳动者亦可选择提起诉讼程序。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、髌骨脱位工伤有赔偿吗

若患者遭遇髌骨骨折仅需进行外部固定即可痊愈，此类情形将无法评定任何等级的伤残。

若髌骨骨折已经达到粉碎性程度，必须通过手术进行固定才能治愈的话，则康复后将被评定为工伤伤残10级，按照相关法律法规，雇主将需要向您支付12月基本工资作为补偿。

具体详情请参照《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自收到工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定，并以书面形式通知申请工伤认定的员工或其近亲属以及该员工所在单位。

对于以下情况，社会保险行政部门在15天内应完成工伤认定：

（1）申请工伤认定的事实清晰且权利义务明确；

（2）需要依赖司法机关或相关行政主管部门结论的。

但若在此期间司法机关或相关行政主管部门尚未给出结论，工伤认定决定的期限将会暂停。

社会保险行政部门工作人员如与工伤认定申请人存在利害关系，应主动回避。

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