一、起诉要件和起诉材料
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
二、劳动纠纷案件举证范围
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围,为您诉讼提供参考。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容
提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
三、管辖法院
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
四、诉讼时效计算
一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
按照规定,劳动诉讼的原告必须与本案有直接利害关系,有明确的被告;根据劳动纠纷案件具体情况的不同,有几种不同的举证范围,诉讼当事人应全面向法院提供相应的证明材料,劳动诉讼时效一般为两年内。关于劳动诉讼流程还有任何疑问,均可以询问资深律师为您解答。
劳动争议诉讼,是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议,从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道,有利于保障当事人的诉讼权,有助于监督仲裁委员会的裁决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和... 更多>
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劳动诉讼流程是什么?江苏在线咨询 2021-03-241、确定侵权类型 确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。 2、收集证据 (1)一般举证范围 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。 公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。 (2)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围
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劳动诉讼流程是什么?新疆在线咨询 2021-10-231、劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的,从收到仲裁书之日起15天内可以向人民法院起诉(一审终局事件,使用者不能起诉,只能起诉)。超过15天未起诉的,仲裁书有法律效力,等于法院判决书。可以申请法院强制执行。2、向法院起诉的程序:持有仲裁书、仲裁委员会的送达证明书,民事起诉书向人民法院立案庭提起诉讼,按照法院的指示进行。
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劳动诉讼流程是什么上海在线咨询 2023-03-29一、劳动诉讼流程是什么 1、劳动诉讼流程是这样的:起诉带上诉讼所需要的证据等材料向人民法院递交起诉状和证据;庭审,法院受理案件后开始进入庭审,人民法院对案件进行审理;判决,人民法院审理后依法作出判决。劳动纠纷起诉的应当先经过劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条,起诉必须符合下列条件:原告是 与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明
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劳动诉讼的流程是什么?江西在线咨询 2022-06-08当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。向人民法院提起诉讼的,必须提交起诉状和相关证据材料,符合立案条件,人民法院应当受理,并在立案后一定时限4内通知用人单位到庭参加庭审的时间。
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劳动诉讼的流程是什么北京在线咨询 2022-04-28我国劳动争议纠纷采取的是仲裁前置原则即如果想提起民事诉讼,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,劳动者可以申请人民法院强制执行。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决具有强制执行力。提起诉讼应提交起诉状、身份证明材料、劳动关系证明等相关材料。