一、突然离职不发工资合法吗

当公司的从业人员自行选择辞职离任时，雇主有义务依照其实际工作期间长短向他们支付薪酬，透过以自动离职为由拒绝对其发放工资，无疑是违反相关法律规定的不当行为。

对于劳动者事先未告知就擅自离开岗位的情形，作为企业应尽快进行调查与核实，确定员工真正的离职原因。

同时，如果单位遇到此种情况，也应该积极履行通知解约劳动关系的程序，以防未来可能出现的劳动争议和法律风险。

至于用人单位是否有权扣留员工薪资，根据我国现行法律法规的规定，雇主要严格依据合同条款按时足额支付员工报酬，任何非法扣减甚至拖欠工资的做法，均须承担相应的法律责任。

在虽然员工不辞而别但是实际上已经提供过劳动服务的情况下，他们应得的那部分对应报酬不应被剥夺。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期离职没有提前三天告知，有工资吗

关于员工在试用期内未履行提前通知离职义务时应否领取工资的问题，我们必须明确，必须依照法律规定给予其相应工资待遇。

作为雇主的企业应该始终尊重和保证劳动人民获取薪酬这一不可剥夺的基本权益，对此，他们应当根据工人切实完成的工作时间以及原劳动合同中的相关工资条款来综合计算薪酬额度，最终在达成解除劳动关系的协议时，一次性足额支付所有薪水。

不问工作时长，哪怕只有短短一日的辛勤付出，只要没有违反任何约定或者法规，雇主就有责任支付工资。

需要指出的是，企业中存在着诸多特殊情况下不能解除雇佣关系的员工类型，主要包括以下几类：

1．在从事可能接触到职业病危害源的岗位上工作的劳动者，如果尚未进行离岗前的职业健康体检，或者是处于疑似患有职业病而正在接受诊断或医学观察阶段的，

2．在用人单位内部已经确诊为患有职业病，或者因为工作原因受到伤害并且认定为丧失或部分丧失劳动能力的人员，

3．生病或者非因工受伤，且处在法定医疗期中的员工。

4．处于孕期、产期、哺乳期等特定保护时期的女员工。