2022年江苏省苏州市九级工伤赔偿多少钱-法师兄

2022年江苏省苏州市九级工伤赔偿多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 04:50:13 488 人看过

一、2022年江苏省苏州市九级工伤赔偿多少钱

根据《工伤保险条例》规定，劳动者经鉴定认定为九级的，工伤赔偿标准为：

1、医疗费：实报实销，医疗费从工伤保险基金支付

2、住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院伙食补助费参照当地规定标准，医疗机构出具证明且报经办机构同意到统筹地区外就医的可以要求补助交通费和食宿费，具体费用参照当地规定标准

3、辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准

4、停工留薪工资：按照职工原来的工资福利待遇发放，停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录，一般不超过12个月

5、停工留薪期护理费：由所在单位负责，护理费标准参照当地相关规定

6、一次性伤残补助金：九级工伤伤残一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴纳工资、缴费工资。

7、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤赔偿程序是怎样的?

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。

4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。

综合上面所说的，工伤赔偿的标准是要看评残的级数是怎么样的，评残的级数越高，那么赔偿的金额就会越多，工伤的赔偿金额还要根据当地的生活水平和平均收入来进行计算，如果与用人单位解除劳动合动的话，那么就可以申请一次性补助金，所以，不同的工伤情况和不同的申请方式，那么赔偿的标准就会有所不同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

工伤伤残赔偿
苏州六级工伤伤残赔偿金一般多少钱

苏州六级工伤伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬。薪酬按平均薪酬核算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行核算。一、九级伤残单位辞退依法怎么处理员工九级伤残工伤，同时被单位辞退，员工可以申请劳动仲裁索取两个方面的费用，一个是工伤赔偿，一个是解除劳动关系的赔偿。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，工资按照前12个月的平均工资计算。一次性医疗补助金和一次性就业补助金的金额根据地方法规来计算。以浙江省为例：九级伤残的一次性就业补助金为4个月的全省在岗职工月平均工资；一次性医疗补助金为4个月的全省在岗职

2023-02-11

248人看过
工伤保险
在江苏省7级伤残，补偿是多少

1、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、＜＞第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1．4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1．2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工

2023-02-28

253人看过
法律综合知识
苏州十级工伤一共能赔多少钱

一、苏州十级工伤一共能赔多少钱苏州十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。9级工伤的赔偿数额需要考虑到受伤劳动者的实际月工资和月生活费，以便更准确地计算赔偿金额。另外，在终止或者解除劳动合同时，劳动者还应当享受由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。【法律依据】《工伤保险条例（2010修订）》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同

2024-01-03

160人看过
残疾赔偿金
江苏发生十级工伤可以赔多少钱

工伤十级伤残赔偿标准：(一)一次性工伤伤残补助金计算公式：一次性工伤十级伤残赔偿金人工资*7个月（工资为前十二个月平均工资）；(二)一次性工伤医疗补助金计算公式：一次性工伤医疗补偿金年度职工平均工资（各省有各自的标准）个月；(三)一次性工伤就业补助金计算公式：一次性工伤就业补助金年度职工平均工资（各省有各自的标准）个月；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金，自定残之日起按二十年计算。受害人定残时年龄超过六十周岁的，每增加一岁便在二十年的基础上减少一年十五周岁以上的按五年计算。伤残赔偿

2023-03-13

302人看过

法律综合知识
苏政发江苏省征地补偿标准2022年

江苏省征地补偿标准类别及地区一类南京市玄武区、鼓楼区、白下区、秦淮区、建邮区、下关区、栖霞区、雨花台区、江宁区，无锡市崇安区、南长区、北塘区、滨湖区、锡山区、惠山区，江阴市，常州市天宁区、钟楼区、武进区、新北区，苏州市平江区、沧浪区、金阊区、虎丘区、吴中区、相城区，常熟市、张家港市、太仓市、昆山市、吴江市二类南京市六合区、浦口区，宜兴市，常州市戚墅堰区，金坛市、溧阳市，南通市崇川区、港闸区，扬州市广陵区、维扬区，镇江市京口区、润州区，泰州市海陵区、高港区三类溧水县、高淳县，徐州市云龙区、鼓楼区、泉山区，海安县、如皋市、通州市、如东县、海门市、启东市，连云港市新浦区、海州区，淮安市清河区、清浦区，盐城市城区，扬州市邗江区，宝应县、高邮市、仪征市、江都市，镇江市丹徒区，扬中市、句容市、丹阳市，兴化市、姜堰市、泰兴市、靖江市，宿迁市宿城区四类徐州市贾汪区、九里区，邳州市、新沂市、丰县、沛县、铜山

2022-10-27

266人看过
生育保险
江苏省2022年的平均收入是多少？

调整全省最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15．5元，二类地区14元，三类地区12元。法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。沈阳2022社会平均工资多少沈阳2022社会平均工资为7384元，相关规定如下：1、沈阳2022年上半年平均工资为7384元；2、位列全国第36位，企业薪酬整体呈现一升一降趋势，沈阳市社会平均工资统计口径包括：非私营单位在岗职工平均工资，非私营单位就业人员年平均工资，私营单位就业人员年平均工资，全口径就业人员平均工资，居民可支配收入等，一般由辽宁省沈阳市统计部门和人社部门公布。以下是社保缴纳的具体计算方法：（1）养老保险：单位缴纳员工工资总额的22％，个人8％；（2）医疗保险

2023-07-07

338人看过
房产证
苏州九级工伤赔偿相关规定解析

苏州九级工伤赔偿7．5万元。其中包括由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金5万元，由用人单位支付一次性伤残就业补助金2．5万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40％。以上赔偿在与用人单位解除或者终止劳动关系时发放，具体的金额还要参考经济发展水平来确定，但是上下浮动不超过20％。苏州社保能买车吗在苏州交了社保，没有居住证是不可以买车上牌的，在苏购车上牌须提供身份证、居住证及以下1－3项中的任一项即可：1、本人房产证、农村宅基地证（本人或共有人）、所在地居委会或街道、派出所出具的实际居住证明。2、劳动合同原件（有劳动部门盖章），养老保险、医疗保险、公积金（必须二项以上）和半年以上缴费清单、需主管单位盖章。3、营业执照和税务登记或组织机构代码证、必须是法人代表。《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解

2023-07-01

94人看过
法律综合知识
江苏轻伤赔偿一般多少钱

轻微伤的损害不严重，但也需要对伤者作出赔偿，具体赔偿视实际情况而定。关于赔偿费用，双方可以协商确定，如果不能协商一致的，就可以根据医疗费、误工费等具体损失来确定赔偿数额。具体赔偿：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的

2024-01-23

102人看过

医疗机构
2017年江苏常州工伤赔偿规定

治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金为7个月的本人工资（单位给职工缴纳工伤保险的基数）；停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。江苏工伤赔偿标准2023年标准江苏2023年工伤赔偿标准为：第一，医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。第二，康复治疗费、辅助器具费、生活护理费。第三，停工留薪期工资。第四，一次性伤残补助金。第五，伤残津贴。第六，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。第七，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（

2023-07-17

278人看过
医疗机构
江苏工伤十级伤残一共赔多少

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、劳动解除或者终止，以本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一、工伤评不上级能赔多少工伤评不上伤残等级，只是享有工伤医疗费用和停工留薪期待遇。一

2023-03-11

100人看过
扶养
交通事故九级伤残的江苏赔偿标准是多少？

标准如下：1、医疗费＝诊疗费医药费住院费。2、误工费＝误工月收入误工时间。3、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准护理天数。4、营养费＝依据伤情确定营养费标准天数。5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准住院天数。6、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均可支配收入伤残系数赔偿年限。7、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均年消费性支出伤残系数抚养年限。8、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用。9、此外，还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。江苏交通事故九级伤残赔偿多少钱江苏交通事故九级伤残赔偿多少钱是没有准确答案的，需要根据受害者的实际情况分析，具体的赔偿项目是：1、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的

2023-07-13

259人看过
法律综合知识
了解江苏省工伤等级赔偿标准：最新年版

该文主要介绍了在医疗费用方面，治疗工伤所需的费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。同时，还列举了住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等内容的详细规定。在医疗费用方面，治疗工伤所需的费用必须符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。（二）住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。（三）外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四）康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目

2024-03-13

419人看过

法律综合知识
2022江苏省丧葬费标准多少

计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月;由逝者直系亲属领取,如没有直系亲属,则视情况由组织安葬的人或组织领取,需要开具相关证明。丧葬费是统一的,只随时间和地区不同有所变化,不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子,若某地区度职工月平均工资为4000元,那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则,即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费,也是没有额外补贴的。丧葬费领取所需材料1、死亡注销证明(死者生前户口所在地派出所出具);2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供,死亡待遇领取人要与领取人身份证一致,社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系);3、火化证(由民政局或殡仪馆提供),非火化区的,由民政办出具非火化区证明;四是领取人的身份证正反面复印件。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保

2021-12-09

406人看过
鉴定结论
江苏旷工九级伤残怎么陪

九级工伤待遇与是否旷工无关。主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然

2023-02-07

245人看过