证明有效劳动关系所需的材料-法师兄

证明有效劳动关系所需的材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 15:34:45 397 人看过

证明劳动关系的有效证明材料是：

1、员工和用人单位签订的劳动合同；

2、用人单位没有和员工签订书面劳动合同的，认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

住所使用的证明材料准备有哪些

（1）若是自己房产，需要房产证复印件，自己的身份证复印件；

（2）若是租房，需要房东签字的房产证复印件，房东的身份证复印件，双方签字盖章的租赁合同，和租金发票；

（3）若是租的某个公司名下的写字楼，需要该公司加盖公章的房产证复印件，该公司营业执照复印件，双方签字盖章的租赁合同，还有租金发票。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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事实劳动关系证明需要的材料：如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。证明和用人单位之间的劳动关系最直接的材料是劳动合同。解除劳动关系证明我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明。用人单位（盖章）；年月日提示；1、用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如：合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等。开除、除名、辞退、提前解约的主要原因一定要写清楚。2、失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册（临时合同工带上用工审批表）或流动人员就业证（农民合同工带上本人银行存折复印件），到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。兹有＿＿＿＿＿＿同志与我单位签订＿＿＿＿

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《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，这些证据分别是：1、工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）；2、缴纳各项社会保险费的凭证；3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；5、考勤记录以及其他同事的证言等，都是劳动关系存在的证据。随着社会的发展，能够证明劳动关系存在的证据还包括：1、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。2、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。3、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。4、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。5、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。6、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。7、财务借款单、报销凭证等。因交通事故引

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必备劳动关系材料

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。仲裁庭怎么仲裁劳动关系的确定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录

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提交劳动法事实证明所需材料须知

一、提交劳动法事实证明所需材料须知提交劳动法事实证明所需材料须知如下：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘、登记表、报名表等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、劳动争议纠纷解决的途径包括什么1．协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。2．申请调解。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3．申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。4．申请

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