公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权-法师兄

公司不签订劳动合同不缴纳社保如何维权

来源：互联网时间： 2023-03-17 14:40:59 95 人看过

公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

一、公司劳动纠纷人事怎么处理

公司劳动纠纷，人事应当积极与员工协商处理纠纷；协商不一致的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

二、不发工资能不能报警

要不到工资可以报警，但拖欠员工工资的属于劳动纠纷，不归警察管。因此劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

三、劳动纠纷人事怎么处理

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一、员工不缴纳社保该如何维权员工不缴纳社保的维权方式：由社保机构责令公司限期缴纳社保。按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保缴费的基数标准是多少社社保缴费的基数标准是：1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费

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公司没有签订劳动合同有什么法律责任？不签订劳动合同怎么维权？

我们作为劳动者，在进入某家公司任职后，都需要跟公司签订一份劳动合同，来确保我们的合法权利受到法律的保障，同时我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不然用人单位是要承担相应的法律责任的。若用人单位不签订劳动合同，劳动者是可以采用法律手段维权的。一、公司不签劳动合同有什么法律责任？1、未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同

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公司合同期满不续签，劳动者应如何维权？

1、根据中华人民共和国劳动合同法规定：如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。劳动合同到期公司不续签有补偿款吗劳动合同到期，公司不续签了是有补偿金的。1、劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本法第44条第1项是指劳动合同期满的，劳动合同终止。2、若合同期

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社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活中社保和劳动合同不一致的情况还是比较常见的。上一家公司社保没停下一家能不能交上一家公司社保没停下一家不能交，具体如下：1、原单位如果没有做保险减员办理停保手续，下一家单位是不能够续交的；2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；3、原单位应该在离职的当月就做减员，新单位应该在上班的当月做增员。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况

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未缴纳社保和签订劳动合同的劳动者权益保障

不签劳动合同不缴社保发生工伤后，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准进行赔偿。根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司不签劳动合同不买社保违法吗违法。公司未签劳动合同，也未给员工缴纳社保，是可以去当地人劳动争议仲裁委申请劳动仲裁的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保障法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定

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如何揭发公司不缴纳社保

要举报公司不缴纳社保的话，那么一般是到当地的劳动监察大队或者社保中心投诉，因此社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理。法律对此还规定，对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。公司偷税漏税怎么举报？建议报警。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款

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缴纳社保是否等同于签订劳动合同

不需要。劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。一、劳务合同与劳动合同的区别（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的

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社保缴纳：无需签订劳动合同的员工该如何操作？

交了社保没签合同存在劳动关系的，社保已经能够很好的证明了两者劳动关系的存在。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。没有劳动合同怎么仲裁没有合同申请仲裁的话，可能给日后维权的举证带来不便，可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些：1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单；2、去地税局打印并盖章的个税完税证明；3、银行工资账单、工资条；4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等；5、考勤记录、入职表、派工单；6、工友同时的证人证言；7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音（录音应注意明确双方身份，和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给出工作证明等来为自己取证。在用人单位工作的

2023-07-13

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社保
劳动合同签订后，自己是否仍可要求不缴纳社保？

这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动者和雇佣单位相互协商，雇佣单位书写劳动合同，劳动者如果对合同中内容有异议，可以和公司协商，劳动合同中内容要真实有效，雇佣单位不能欺瞒劳动者。只要劳动者和公司约定好就可以。但是如果是多个劳动者作为一个集体单位和公司签订集体合同，是需要到行政管理部门进行备案的。公司不交纳社保需要交个税吗按照税法规定，当然还是要交纳个人所得税。个人所得税依法应由企业代扣代缴。问题是如果没给你们签合同、交社保，那么公司一般情况下，这种工资是不敢走正账的，怕入账了查到没交，会补交、罚款（一般罚款还不是小数）。而如果不入账，公司就不能申报个人所得税，也就是说不能扣你们个人所得税了。是不是这种情况，估计员工一般是不可能了解得这么清清楚楚。如果公司入账了，那么就要申报个税、代扣代缴。不申报、不代扣代缴，将由企业承担逃税责任，补交并承担罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订

2023-07-19

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社保
维权公司社保缴纳问题

本文介绍了对于公司未按时缴纳社保的举报方式,包括拨打12333电话举报、登录当地社会保险行政部门官方网站举报、到当地社会保险行政部门举报等。除此之外,还可以采取其他方式进行举报。如果用人单位未为劳动者办理社会保险登记,社会保险行政部门可以责令其限期改正,逾期不改正的则会被处以罚款。您可以拨打12333电话举报公司未按时缴纳社保，您还可以登录当地社会保险行政部门官方网站进行举报，或者直接到当地社会保险行政部门进行举报。除此之外，您还可以采取其他方式进行举报。用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的处以罚款。社保举报部门及举报电话根据我国《社会保险法》的规定，用人单位和参保人员对社会保险行政部门及其工作人员的违法行为，有权向社会保险行政部门举报。同时，举报电话也是举报途径之一。根据社会保险法的规定，举报部门包括社会保险行政部门、劳动保障行政部门和财政

2023-08-22

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公司是否应该为员工缴纳社保并签订劳动合同？

用人单位没与劳动者签订劳动合同，虽然缴了社保，但仍违反了《劳动合同法》，劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。试用期公司不给交社保有些单位在员工试用期不为员工缴社保，等转正后才开始缴纳，这样做，可以减少公司成本支出。但是属于违法行为。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。公司不依法购买社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉，总体而言，投诉效果还是不错的。单纯社保问题，劳动仲裁不一定受理。《中华人民共和国劳动合

2023-07-03

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如何投诉公司不给员工缴纳社保，维护员工权益？

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。私人老板拖欠员工工资不给要怎么投诉私人老板拖欠员工工资不给，可以通过以下方式进行投诉：1、到当地劳动局劳动监察大队投诉；2、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、向法院申请支付令，对仲裁结果不满的，可以到法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

2023-07-07

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公司不缴纳社保员工该怎么维权？

一、公司不缴纳社保员工该怎么维权？公司不缴纳社保员工的维权方法应该是：1.到劳动保障行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、公司社保缴纳比例是多少每个地区缴纳社保的标准不同因此各地的公司社保缴纳标准也不同。以长沙公司社保缴纳标准为例：1.养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；2.医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；3.失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比

2023-04-25

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