建筑公司加班是否会有加班费
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-19 20:47:14 211 人看过

任何工作加班用人单位都有义务支付加班费,建筑公司加班也不例外。如果与用人单位建立了劳动关系,当然要适用《劳动法》、《劳动合同法》的各项规定,劳动者有权要求单位支付加班费。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第31条

用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 02:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司不发加班费算不算加班
    如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的,不给加班费合法,在工作日和法定节假日调休不给加班费则不合法。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、安排劳动者加班应该怎样发给补偿安排劳动者加班,应当按以下公式支付加班费:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、这样的试用期加班工资应该是多少试用期法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%
    2023-03-22
    191人看过
  • 主动去公司加班算加班费吗
    一、主动去公司加班算加班费吗在公司下属员工主动选择进行额外加班加班补偿费则不被视为必要。倘若用人单位由于实际生产经营所需,经与工会和劳动者进行充分沟通并达成共识后,是有权延长正常工作时长至特定时限的,然而需要注意的是,每次延长工作时间日均不得超过1小时,并且应当按照相关法律法规规定标准,依法向员工支付相应的加班费用。若有用人单位违反上述规定,擅自非法延长劳动者工作时间的,劳动行政部门有权对此行为进行警告、勒令整改,甚至可以对其处以相应数额的罚款作为惩罚措施。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。二、暑假工加班没有加班费合法吗在暑期打工期间遭遇没有加班费之待遇是违反相关法规要求的行为。倘若雇主拖
    2024-03-28
    479人看过
  • 我公司是否该付加班费?
    我司雇一名员工,双方说好在试用期6个月之间加班不付加班费.现在,3个月后他提出不干,并要我们付加班费.我们该不该付?既然是试用期,劳动者可以解除劳动合同关系。不给加班费有违劳动法。从你介绍的来看,你们公司违法,你们应该支付加班费。你们应该支付加班费。应该支付加班费。支付加班费。你们的约定违反劳动法的相关规定,属于无效条款,单位应该支付加班费。“在试用期6个月之间加班不付加班费”的约定,违反《劳动法》,应属无效。应该支付加班费。
    2023-06-10
    80人看过
  • 加班工资是否等于加班费
    1、加班工资不等于加班费2、加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。3、对加班工资应当按以下方式计算:工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.一、周六日加班工资计是怎么计算的1、星期六日加班应该按照平时工资的2倍进行计算。加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
    2023-06-28
    50人看过
  •  是否违规?加班是否发放加班费
    加班费必须支付,否则将违反法律法规。用人单位要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括安排劳动者延长工作时间的、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、法定休假日安排劳动者工作的。加班必须支付加班费,否则将违反法律法规。用人单位若要安排员工加班,需与员工协商,并按照国家规定支付相应的加班费。若因生产经营需要,用人单位经工会和劳动者协商后,可延长工作时间,每日不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的前提下,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。单位支付高于劳动者正常工资的情形包括:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
    2023-09-05
    491人看过
  • 周末加班开会是否算加班?
    一、周末加班开会是否算加班?周末加班开会算加班,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定,协商是企业决定延长工作时间的程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外),企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间,对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。二、加班费
    2023-06-16
    155人看过
  •  公务员是否有加班费?
    公务员在加班时无法获得额外工资,但可以累积调休。公务员平时加班问题可以从树立人民公仆观念、加班法律规定和提高工作效率等方面来理解。根据《中华人民共和国公务员法》,公务员应享受福利待遇和休假,公务员在法定工作日之外加班应给予补休。根据《公务员法》的规定,公务员在加班时无法获得额外工资,但可以累积调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位,才能有可能有加班工资,而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的,而是依据公务员法。2、对于公务员平时加班的问题可从几个方面来理解:(1)作为国家公务员,首先要树立人民公仆的观念,要有奉献精神;(2)《公务员法》已明确规定,公务员加班没有加班工资,因工作原因加班可进行调休;(3)《公务员法》要求公务员必须提高工作效率和工作质量,一般不要求进行加班。3、根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇
    2024-03-13
    400人看过
  • 自愿加班有加班费吗,自愿加班能否索要加班工资
    用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而是劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,
    2023-06-13
    114人看过
  • 建筑工、推销员、的哥、的姐休息日加班都有加班费
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。建筑工、推销员、的哥、的姐休息日加班都有加班费:从2009年起,劳动保障部门将实行综合计算工时制、不定时工作制的劳动者纳入享受加班费的范畴,“法定节日”和“休息日”均能拿到加班费。但用人单位想要申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制,需要向
    2023-05-01
    445人看过
  • 2024年公司加班不给加班费和调休是否违法?
    一、公司加班不给加班费和调休是否违法是违法的,劳动者可以和公司协商要求支付加班费或调休,如果协商不成的可以申请劳动仲裁。公司安排劳动者加班的需要根据下列情况来分别支付加班费或安排调休:1、工作日加班:公司安排劳动者在工作日加班的,需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者加班工资;2、休息日加班:公司安排劳动者在休息日加班并且不能安排补休的,需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者加班工资;3、法定节假日加班:公司安排劳动者在法定节假日加班的,需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者加班工资。《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、关于加班的时间规定1、用人单位由于生产经营需
    2024-01-26
    132人看过
  • 加班未按章法自动加班是否可获加班费
    1、加班未按章法自动加班未必能获加班费。加班要付加班费,这几乎是人人皆知的常识。根据我国《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,用人单位在正常的法定工作时间以外,又另外安排职工上班的,一般每日不得超过1小时,特殊情况下最多每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;并要求用人单位对加班人员支付较高的加班费。然而,就在我们身边却发生了一件加班不给加班费却得到劳动仲裁委员会支持的案例。这究竟是怎么回事呢?下面的案例将会告诉您,加班也要依法加班。2、在日常工作中,我们经常会遇到加班的情况,劳动者需要格外注意保护自身权益,比如是否办理了相关加班手续,是否有考勤记录,加班时间是否在法定时间之内,加班费的给付是否符合法律的规定等等。3、因为我们所讲的加班,是指用人单位根据实际需要,安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作,即只有用人单位按照相关法律规定安排的加班,才是法律意义上的加班,用人
    2023-03-07
    194人看过
  • 周末加班不想调休是否有加班费
    周末加班公司没有安排调休的有加班费,若公司安排了调休,就算员工不想调休也没有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、关于加班的规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其
    2023-03-03
    216人看过
  • 公司加班不给加班费找哪投诉
    一、公司加班不给加班费找哪投诉1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:(1)向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。(2)因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替工作时间外的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二
    2023-06-16
    208人看过
  • 哪些公司有加班费
    加班费不分什么公司,只要超出公司劳动合同的工作时间就属于加班,公司就要给员工加班费,这是劳动法明文规定的。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。加班没有加班费违法吗加班没有加班费不一定违法,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资
    2023-07-29
    330人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 请问建筑业公司工作有加班费吗
      山东在线咨询 2022-07-02
      任何工作加班用人单位都有义务支付加班费,建筑设计行业加班也不例外。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    • 公司加班费怎么算,自愿加班有加班费吗
      贵州在线咨询 2023-03-04
      劳动法没有规定自愿加班可以不支付加班费。关于工作时间,八小时工作制、每周双休、法定节假日放假以及加班应支付加班费早已是常识性问题。十二小时两班倒,只要超过前述规定的,就是加班。
    • 建筑工地上班,周末和节假日加班有加班费吗?
      福建在线咨询 2022-10-01
      这种情况公司是违法的,你们可以协商和公司要求支付去年、今年的加班费;如果公司不给你们可以到公司所在地劳动仲裁委申请仲裁。
    • 员工加班加班被公司强制加班是否违法
      北京在线咨询 2022-08-10
      就强制员工加班是否违法问题而言有许多人对加班理解不够透彻,今天我就加班的问题谈谈自己的认识。一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。二:协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,
    • 加班不给加班费,加班费是否合法
      河北在线咨询 2022-04-10
      根据《劳动合同法》第三十条规定,公司有按时足额支付劳动报酬的义务。3.根据《劳动法》第三十六、三十八条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每月不得超过三十六小时。4.需要按照下列情形向你支付加班费:安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付