如何对违反培训服务期限的行为进行赔偿-法师兄

如何对违反培训服务期限的行为进行赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:52:47 354 人看过

如果违反培训服务期，如何赔偿根据中国劳动合同法的规定，如果雇主或雇员违反培训服务期，如何赔偿应根据双方签署的协议确定。没有约定的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的，按照支付的培训费给予补偿，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

劳动合同违约责任要素

从构成要素来看，劳动合同违约责任应当是单一的。就违约责任的构成而言，英美法系合同法认为，违约责任只有一个构成要件，即违约的存在，而传统法学和大陆法系理论认为，违约责任应当包括违约、损害事实、违约与损害事实之间的因果关系、违约人的主观过错四个要件。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件应采用英美法系合同法关于违约责任构成要件的规定，即：，劳动合同违约责任的构成要件只需要违约的存在，其原因主要有两点：

1。劳动合同违约责任的构成不以损害事实为必要要件。在特定情况下，损害事实只是承担违约责任赔偿损失的前提。不能说，没有损害事实，违反劳动合同的一方就不能承担违约责任。劳动合同违约责任以违约的存在为构成要件，不仅便于判断，提高了劳动合同违约责任的追究效率，同时也促使双方增强履行合同的责任感，尽可能遵守合同纪律

上述知识是对相关法律问题的解答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位或员工违反培训服务期限，如何赔偿将根据双方签订的协议确定。如无协议，一般按支付的培训费进行赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

法律综合知识
培训机构让办培训贷款的行为违法吗，如何举报

一、培训机构让办培训贷款的行为违法吗，如何举报培训机构让你贷款犯法的。可以向当地派出所报案，招聘公司如果以暴力、威胁手段，强买强卖商品的，强迫他人提供或者接受服务的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。遇到上诉情况，当事人可以通过以下途径进行维权：1、向当地派出所报案，提供相关的证明，说明缘由经过，有助破案。2、向有关部门反应情况，这都是工商监管局监管力度不够，失职的表现。【法律依据】《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五

2023-12-10

412人看过
承诺
培训服务期限一般有多长？

服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。培训服务期限有相关法律规定吗？关于培训服务期的约定有相关的法律规定：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；2、如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不超过培训费用；3、在服务期间，劳动者也有提高劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分

2023-07-05

456人看过
经济补偿
如何对违反和终止劳动合同的行为进行经济补偿

如何对违反和终止劳动合同的劳动者进行经济补偿违反和终止劳动合同的经济补偿办法第1条以规范违反和终止劳动合同的劳动者的经济补偿标准劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，制定本办法。用人单位无故扣发或者拖欠劳动者工资的，由用人单位一次性支付劳动者经济补偿金，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资，并在规定期限内足额支付劳动者工资的，如果雇主支付给工人的工资报酬低于当地最低工资标准，还应支付相当于工资25%的经济补偿，用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，应当补足低于标准的部分，并按低于标准部分的25%另行支付经济补偿金，用人单位应当按照职工在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，按照第六条规定的一年标准给予经济补偿，解除劳动

2023-05-07

282人看过
员工培训
中小企业如何进行员工培训

培训工作在物业管理企业中占有相当重要的位置。以下为深圳华联物业(深圳乙级资质企业)开展员工培训的一些具体做法，值得中小企业借鉴：一、制定全年培训计划每年底公司的各个部门发动本部门员工讨论明年的部门培训项目，可以提出个人的培训愿望和需求。部门经理负责制定来年的部门全年培训计划，向公司申报。公司汇总各部门的培训计划，将具有全局性的、需要公司组织的培训内容编制成全年的公司培训计划。形成相辅相成的部门和公司的两套培训计划。部门的培训计划着重于本部门各岗位的岗位职责、员工操守、应知应会的技能学习培训，使员工能胜任本岗位的工作。公司的培训则着眼于公司整体素质的提高，对具有共性的、普遍性的能力进行培训，或需公司出经费的培训。二、外培与内培相结合外培即公司把员工送到相关单位进行培训。如组织部门经理和物业管理员到深圳物业管理进修学院进行岗位证书培训，组织从事特种作业工种的员工进行特殊作业工种岗位培训.S09

2023-06-10

219人看过

劳动合同期限
劳动合同期限和培训服务期的关系

2007年起，张某在S公司任数据通讯总监，月工资为40000元，劳动合同期限至2009年4月30日。2008年5月底，张某与公司签订了工商管理硕士《培训协议》，培训期限从2008年5月至2010年12月，公司提供特别资金80000元，并约定：雇员同意在培训完成后至少服务60个月，如果在服务期开始之前或服务期间终止服务，将根据未完成的部分按比例偿还2008年10月20日S公司出具了《合同终止函》，内容为：张某严重违反了包括但不限于《员工手册》有关条款规定，合同将由公司根据《劳动合同法》单方终止。S公司支付张某工资至2008年9月30日。10月22日张某收到该函。《员工手册》有关条款内容为：疏忽导致公司财产受到损失;不遵守主管人员的合法指示，指定时间内拒不改正;员工实施不正当行为，致使公司利益受到损害;发生上述情形可立即解雇。2008年11月20日张某申请仲裁，要求S公司恢复劳动关系、支付20

2023-06-05

72人看过
继续履行
培训未通过，如何进行全额退款及赔偿申诉？

合同违约可以要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人可以通过协商、和解、仲裁、诉讼的方式维权。教育机构应当恪守诚信，如果未能实现预订目标，学生家长应及时按照约定要求教育机构退款，学生家长如果遇到教育培训机构拒不退款的情形，可向相关行政主管部门投诉或及时通过诉讼手段维护自身合法权益培训班是否可退款第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由向学校提出退学退费申请的，学校扣除5％手续费，再予以退还剩余的费用。《中华人民共和国民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。第一千一百六十七

2023-07-23

376人看过
承诺
约定的服务期限和期限应注意哪些培训

1、注意约定的服务期以下三类人员必须签订服务期协议：首先，雇主在招聘人员上花费的资金比通过常规方式和资金招聘的人员多其次，投入大量资金进行特殊培训的人员，如飞行员第三，雇主为其提供特殊待遇的人员，如住房、通讯设备、交通工具、，《劳动合同法》对约定服务期内的培训做出了明确规定。第22条所指的培训是专业和技术培训，一般包括对雇员的专业知识和职业技能的培训。例如，要从国外引进一条生产线或一个项目，必须有人能操作它。雇主不得就工人必要职业培训的服务期限达成协议。如用人单位按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。再比如，从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训，等等。至于培训的形式，可以是下班、半下班或不下班。在实践中，由于项目或技术创新，雇主通常会为员工提供昂贵的培训，但下班时间一般不会很长，更多的是采用非下班方式的专业技术培训。但是，这种情况仍然不影响

2023-05-07

329人看过
破产程序
对创业者应进行免费培训

《山东省就业促进条例（修订草案）》（以下简称修订草案）公开征求意见后，许多人通过网络、信件、电话等形式提出建议。省人大常委会法工委有关人士告诉记者，截至11月16日，各方意见和建议已经近百条，主要集中在四个方面。高校毕业生就业规定需细化修订草案提出，县级以上人民政府应当采取积极有效的措施，努力实现高等学校毕业生充分就业。对此，肥城市劳动就业办的张兆军认为，可以在加强政策扶持、强化就业服务、深化户籍管理等方面作出进一步明确的规定。张兆军建议，修订草案应补充相关内容，包括积极创造条件，选拔优秀的高校毕业生到乡镇、村（社区）从事农村基层工作，鼓励高校毕业生到中小企业从事生产经营和管理工作，引导和扶持高校毕业生自主创业；进一步放宽户籍政策，提高高校毕业生在就业领域的自由度；落实社保待遇，加大高校毕业生就业实用技能的培训，优化高校毕业生就业环境。政府筹资培训创业人员针对创业带动就业中政府还应当采取哪

2023-08-17

441人看过

违约金
副教授离职被索赔违约金，违反服务期限如何赔偿

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者约定服务期限为五年的，劳动者违约后，违约金一般是由双方签订的服务协议确定，但不能超过用人单位支付的培训费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、签订服务期协议时应注意的问题1、关于服务期适用范围的限制服务期是在用人单位为劳动者提供特殊待遇后，劳动者承诺在用人单位必须服务的期限，用人单位与劳动者约定服务期的前提是，用人单位已经为劳动者提供了特殊待遇，这里的特殊待遇主要指用人单位为劳动者提供

2023-02-22

407人看过
合同生效
银行周末培训违反劳动法吗

应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。但加班超过36小时或者不安排补休和支付加班费才是违法的。一、加班补休要付加班费吗？《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳

2023-06-21

136人看过
仲裁机构
如何处理非法举办培训的行为？

非法办培训班的，会由教育行政部门予责令限期改正，并予以警告；有违法所得，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。培训班退费属于什么纠纷教育机构退费纠纷是民事诉讼纠纷。培训机构退费纠纷通过消费者协会来解决，也可以向有关行政部门投诉，向法院起诉等方式来解决。使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益的，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；（五）向人民法院提起诉讼。《市场监督管理投诉举报处理

2023-07-16

407人看过
刑事责任年龄
维权指南：如何应对培训机构的欺诈行为？

培训机构诈骗的维权方式具体如下：1、培训机构归教育局管辖，首先可以向教育局投诉其违规办学教育局会进行相应的处理；2、受害方还可以搜集相关的证据报警处理，如有培训机构印章的合同、付款的凭证，包括发票或收据及刷卡的单据等，或者直接向法院起诉，由法院进行审理判决。一、诈骗罪的构成要件如下：1、客体要件。侵犯的客体是公私财物所有权。有些犯罪活动，虽然也使用某些欺骗手段，甚至也追求某些非法经济利益，但因其侵犯的客体不是或者不限于公私财产所有权。所以，不构成诈骗罪；2、客观要件。往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。首先，行为人实施了欺诈行为，欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相，从实质上说是使被害人陷入错误认识的行为不是诈骗罪的欺诈行为。欺诈行为必须达到使一般人能够产生错误认识的程度，对自己出卖的商品进行夸张，没有超出社会容忍范围的，不是欺诈行为；3、主体要件。主体是一

2023-07-08

496人看过

仲裁委员会
没约定服务期也得赔培训费

人才选择东家时往往把是否有培训作为重要标准之一，因为有培训意味着有发展。而企业一旦提供高费用的培训，都会让雇员签订服务期以保证这钱不是白投的。否则就是帮别人做嫁衣裳了。本期案例中，主人公用了培训费可没有和企业签订服务期，辞职时是否需要赔偿培训费呢?【案例回放】黄某与公司签订了无固定期限劳动合同。公司因工作需要准备出资送黄某去培训。黄某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司同意了黄某的要求，给予报销费用1万元。一年后，黄某因跳槽而提出辞职要求解除劳动合同，公司表示已报销了黄某的培训费，黄某应当为公司服务5年，否则就应当进行赔偿，对黄某的辞职不予同意。黄某不接受公司的说法，双方于是发生争议。【争议焦点】在黄某看来，公司只是报销了一些费用，并未对自己进行过培训;而且双方并未约定服务期限，公司要求自己服务5年没有依据。所以自己辞职完全不应承担赔偿责任。而公司则认

2023-06-10

492人看过
加班
如何对违反劳动法的企业加班行为进行处罚？

用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。网友热议：违反劳动法行为＠熊建华XGH：在一些化工、烟火企业，对员工身体健康的保障还存在明显的缺陷，有的隐瞒生产中的中毒或受污染风险，以减少用工成本；有的缺乏对员工安全生产知识的培训，使员工在不知不觉中受到潜伤害；有的对一些已经染病的员工采用一次性补助了断的办法，不能将员工的健康负责到底。＠新沂王振雷：近年来，不少基层单位出台了硬性规定，推行周六保证不休息，周日休息不保证。在一些领导干部的观念中往往把超时加班与敬业精神画等号，而员工为了保住职业或争取晋升机会也不得不超时加班。从根本上消除这种现象，需要政府、企业、员工乃至整个

2023-07-06

483人看过