如果用人单位未签订劳动合同，但自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系，且符合工伤死亡认定条件，仍然可以依法申请工伤死亡认定，并要求用人单位赔偿

劳动合同法第7条

用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（二）正在接受劳动保护的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或最后工作时因事故受伤

（3）在工作时间内和工作场所遭受暴力和其他意外伤害

（4）患职业病

（5）因工作或失踪而受伤（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通事故受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤：/P><1）在工作时间和岗位上死于意外疾病，或在48小时内死于救援无效

<2）在维护国家和公共利益的救援和救灾等活动中受伤

（III）在军队服役并因战争受伤致残的雇员或当值时已取得革命伤残军人证书，且员工有前款第（1）项和第（2）项情形的，在到达雇主后再次发生旧伤

，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；员工有前款第（三）项情形的，雇主的雇员发生工伤（死亡）事故后，他/她应按照本条例的相关规定享受除一次性伤残津贴以外的工伤保险福利，用人单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受伤职工本人或者其亲属可以向属地保险登记地或者企业营业执照登记地劳动保障局申请工伤认定。同时，申请工伤鉴定的个人必须携带以下材料：

1。员工与雇主之间有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

2、员工工伤认定申请

3、员工身份证和工作证（或工作证）

4、，员工或雇主的伤害（死亡）事故材料（如实描述事故过程）

5相关旁证材料（如目击者书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等）

6，道路交通事故责任认定、居民住址证明材料等（交通事故）

7、工伤认定所需的其他材料

8、，受伤员工的委托证明亲属关系证明（如果亲属申请工伤鉴定）

签订劳动合同的注意事项是什么。用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定，每月向员工支付两倍的工资（两倍工资的起始时间为自雇佣之日起一个月的第二天，截止日期为补充书面劳动合同的前一天），并与员工签订补充书面劳动合同。劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，最低工资标准、劳动保护、劳动条件、，职业病危害防护和本区域上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位和劳动者同意按照用人单位注册地的相关规定执行，则以该协议为准。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位最低工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。用人单位应当支付劳动者专业技术培训的认证培训费用、培训期间的差旅费以及劳动者因培训而发生的其他直接费用。除非劳动者与用人单位协商一致，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容由双方根据合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。劳动者自受雇之日起一个月内，收到用人单位的书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿金，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期限尚未届满的，劳动合同延长至服务期满；如果双方另有约定，则以该约定为准

如何处理未签订劳动合同的工人的死亡？如果单位未与工人签订劳动合同，一旦工人意外受伤或死亡，将无法获得工伤赔偿，单位将受到许多处罚。如果未签订劳动合同的工人死亡，其家庭成员应保护其权利，并前往lvba。com找一位专业律师帮助他们