一、协商解除
协商解除是指用人单位与劳动者在完全自愿的基础上,在达成协议的基础上,相互协商,提前解除劳动合同
a>。用人单位与劳动者协商一致,不违反国家利益和社会公共利益的,可以解除劳动合同,但必须符合下列条件:
1。终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。终止劳动合同的行为必须在终止的劳动合同依法订立并生效后,在劳动合同完全履行前进行。如果双方在自愿平等协商的基础上达成协议,则不受劳动合同中约定的终止条件限制。流程:责任部门:人力资源部参与部门:用人部门财务部。解除劳动合同的建议:公司和员工均有权提出解除劳动合同的建议
2。达成协议:双方在自愿平等协商的基础上达成协议。工作交接:用人部门根据相关规定安排员工办理工作交接
4。工资及经济补偿结算:员工完成工作交接后,由财务部结算支付员工工资;如果公司提出终止合同,还应结算并支付员工的经济补偿金
5。劳动合同终止:完成上述流程后,经双方同意终止劳动合同。签发离职证明:劳动合同终止时,人力资源部签发劳动合同终止证明,并在15天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续
7。归档:终止劳动合同的文本原件和电子文件原件应归档保存至少两年,以备日后参考。法定解散(I)单位的解散。过失解雇根据《劳动合同法》的相关规定,过失解雇的法定情形为:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的依法追究刑事责任过程:责任部门:人力资源部参与部门:用人部门财务部通知工会:用人部门/人力资源部将解除劳动合同的原因通知工会。工会提出意见,研究工会意见后处理,并将处理结果书面通知工会
(2)工作交接:用人部门按有关规定安排职工办理工作交接
(3)工资结算:员工完成工作交接后,由财务部结算并支付员工工资
(4)劳动合同终止:工作交接完成并结算工资后,立即终止劳动合同
(5)签发离职证明:在解除劳动合同时,人力资源部应在15天内签发解除劳动合同证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续归档:应将终止劳动合同的原件、电子文件原件和员工过错证据归档保存至少两年,以备日后参考。无过失解雇
根据《劳动合同法》的相关规定,过失解雇的法律情形如下:
(1)劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作或雇主安排的其他工作
(2)工人不能胜任该工作,经培训或调整后仍不能胜任该工作
(3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的
流程:责任部门:人力资源科协助部门:工会就业部财务科
<1)通知工会:就业部/人力资源科将终止合同的原因通知工会。工会提出意见,研究工会意见后进行处理,并将处理结果书面通知工会(2)提前通知:人力资源部提前30天书面通知员工(或向员工额外支付一个月的工资)
(3)工作交接:用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接
(4)工资和经济补偿金结算:员工完成工作交接后,财务部门结算并支付员工工资和经济补偿金
(5)劳动合同终止:工作交接完成,工资和经济补偿结算后,劳动合同立即终止
(6)签发离职证明:在解除劳动合同时,人力资源部应在15天内签发解除劳动合同证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续归档:终止劳动合同的文本原件和电子文件应归档保存至少两年,以备日后参考。
3.经济性裁员(20人以上)
(二)工人的终止
1.根据《劳动合同法》第37条,工人的单方面终止
:“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。“只要员工按照法定终止通知期限以书面形式通知公司,合同即可终止。流程:责任部门:人力资源部协助部门:用人部门(1)接受终止劳动合同的书面通知:用人部门接受终止劳动合同的书面通知,并将其转发给人力资源部工作交接:用人部门按照相关规定安排员工进行工作交接
(3)工资结算:员工完成工作交接后,财务部门结算并支付员工工资
(4)劳动合同终止:工作交接完成后,劳动合同按时终止签发离职证明:终止劳动合同时,人力资源部应在15天内签发终止劳动合同证明,并为员工办理档案和社会保险关系转移手续【索赔:劳动者违反法律法规规定的条件(终止期限、书面通知)终止劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。】
2.劳动者可以根据《劳动合同法》第38条随时解除劳动合同:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未按时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益;
(五)劳动合同因本法第二十六条规定的情形无效;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同的具体程序贵州在线咨询 2022-11-11解除劳动合同的流程: 1、向对方提出解除劳动合同。用人单位及劳动者都可以主动提出解除劳动合同。 2、双方达成一致意见。若不能达成一致意见的,劳动者没有过错的,用人单位需要依法给予经济补偿。 3、进行工作交接。解除劳动合同后,劳动者需要将工作交接给公司或者相关对接人。 4、离职并结算工资报酬。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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解除劳动合同的具体程序是什么?甘肃在线咨询 2022-07-21劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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解除劳动合同的具体程序有哪些海南在线咨询 2022-08-25具备解除劳动合同的条件,并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别,解除劳动合同在条件具备的情况下,还要按照法定的程序和要求履行有关手续: (1)除内发现不符合录用条件而解除劳动合同外,双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方,方可办理解除的手续; (2)企业提出解除与职工的劳动合同,应当征求本企业工会组织的意见; (3)解除劳动合同,企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管
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解除劳动合同具体程序是怎样的?广东在线咨询 2022-07-01(一)事先通知工会。用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 (二)通知劳动者。用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。 (三)用人单位内部的程序。
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用人单位解除劳动合同的程序是什么,解除劳动合同的具体程序是什么湖北在线咨询 2022-03-18(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的