去年底在这家建筑装饰材料公司做推销员的小张,在工作了近两个月后因病请假。此后,虽然企业按照劳动合同支付了工资、奖金、补贴等劳动报酬,但小张多次前来索要企业佣金,但都没有成功,“老板答应在他加入公司之前要有佣金。”已半年未在该企业工作的小张于今年8月向南湖区人力资源劳动和社会保障局仲裁处提出仲裁请求,并出示了加盖该企业公章的商务委托协议
,当仲裁科的工作人员找到企业主并出示协议时,企业主记不得签署了协议。因为公司承接的业务是大型装修项目,即使佣金是5%,一笔业务也有几十万元。我对这样的协议一点印象也没有。不过,仔细阅读协议上的公章后,没有问题。经过深思熟虑,该企业负责人怀疑该协议是“嫁接花木”达成的,并在仔细审查了企业内部文件后要求进行司法鉴定,企业负责人猜测:企业内部文件具有特征,文字与签名之间的空白空间特别大。本协议可能是在内部文件的文本被切断后,空白部分与协议内容一起打印。“
此特殊劳动争议,仲裁部主任吕文松,认为可以避免劳动部提醒工人和企业,工人进入单位前应就业务佣金达成一致,并形成书面协议,包括佣金支付条件等;同时,企业也要保护公章,尤其是企业内部文件要规范,避免漏洞
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劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
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劳动争议和劳动报酬争议的诉讼时效问题澳门在线咨询 2022-04-07虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。以上就是关于劳动报酬争议诉
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劳动报酬费争议重庆在线咨询 2021-11-11如何解决劳动报酬纠纷具体如下:(一)劳动报酬协议不明确的劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者的主要合同权利。订立劳动合同时,劳动报酬必须明确,包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。在实践中,一些用人单位在订立劳动合同时,对劳动报酬处理模糊或口头约定,往往会引发劳动争议。根据《劳动合同法》的有关规定,因劳动报酬协议不明确而引发劳动争议的,可以通过以下方法解决:1。用人单位
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劳动报酬争议可以起诉吗澳门在线咨询 2022-09-03最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通受理。”按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用处理程序中仲裁前置的规定。
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劳动报酬有没有争议浙江在线咨询 2022-05-28对劳动报酬有争议有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁
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劳动报酬争议诉讼时效是多久,劳动报酬争议仲裁时效河南在线咨询 2022-04-14关于劳动报酬争议诉讼时效的问题,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时