连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
《劳动合同法》
第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签合同几次就是终身
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连续签合同3次是否签终身
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合同续签几次可以签终身
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三年一签的劳动合同,签几次是终身
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劳动合同签订几次算是终身合同?
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在公司几年可转为终身合同
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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连续签几年固定合同是劳动合同江苏在线咨询 2023-03-14用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下,可以要求单位签订终身合同。
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十年工龄后签合同,能否可以签终身合同?吉林省在线咨询 2022-07-31不是终身合同,是无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同的好处就是:无论什么时候资方解聘你的时候都要依据劳动法进行补偿;而有期限的劳动合同,合同期满后不再续聘可以不做补偿。 在很多时候,出于降低成本等的考虑,用工单位往往在劳动者工作满十年后,不再与劳动者续签合同,且因为是劳动合同的自然终止,甚至都无需向劳动者支付相应的经济补偿,此时的劳动者是无法与企业抗衡的,当然也就不存在你提到的“一个单位满十年工
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劳动合同签订几次后变成永久合同山西在线咨询 2022-08-021、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了 2、第2次未到期不适用1的情节,如果赔偿的话,你可以拿到以下赔偿事项 (1)欠发,未发的工资 (2)没有提前30天通知辞退的代通知补偿金 (3)无故终止劳动合同的经济补偿金 (4)补交没有缴纳的社保 (5)单位收取的不符合法律规定的其他费用 如果还需要关于仲裁的其他事项,可以HI我,帮你解决 是说连续签订2次固定期限的劳
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合同续签三次是否为终身合同澳门在线咨询 2023-07-14连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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签了变更合同还能终止合同吗辽宁在线咨询 2023-06-16签合同后对方更换不能随意终止合同,合同自双方订立之日起就具有法律的效力,随意更改,有可能要承担法律后果。当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。