一、店铺产权归属纠纷怎么处理

关于房屋产权产生的争议问题，我们提供了四种妥善处理的方式供您参考，它们分别是：和解、协商、仲裁以及诉讼。

在这个过程中，我们强烈建议您和对方保持良好的沟通关系，秉持着平等互利的原则，寻找合适的时间地点以诚恳的态度私下进行和解讨论，若无法达成一致也不必担忧，您可以寻求第三方专业机构的帮助，让他们进行协调与沟通，帮您找到解决方案。

如果协商还没有办法解决问题，那么您可以依据房屋买卖合同中的相关规定，选择将该事宜提交给指定的权威机构进行仲裁。

倘若仲裁不能解决您的问题，那么您最后的维权途径便是诉讼，即向当地人民法院提出诉讼请求。

《仲裁法》第二条

平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

《民事诉讼法》第一百二十二条

当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。

二、民事起诉房屋产权纠纷

关于涉及到房地产纠纷的法律程序及如何向法院提起诉讼，我们需要了解以下几点信息：首先，您需要向法院提交相关的文件材料，包括但不限于起诉状、个人身份证明以及买卖协议等，确保您的诉求能够得到完整且有效的表达；其次，诉讼流程大致如下，首先您需要明确拟告之对象，随后将诉状与充足的证据提交至相关法院，待法院正式受理立案后，将会依据案件的具体情况组织开庭审理，最终综合各方因素给出公正合理的判决结果。

值得注意的是，涉及到房屋产权纠纷的诉讼在法律上应归类为民事诉讼范畴，此类案件的处理过程将严格按照《中华人民共和国民事诉讼法》中的规定执行。

具体而言，该法所规定的诉讼流程内容如下：先是由原告亲笔书写民事起诉书，并根据被告方的实际数量提交相应的副本备查，或者选择以口头形式发起起诉。

然原告将诉状呈送至人民法院后，法院会对其进行详细的审查，若经审判人员审核认定满足起诉条件，法院将会在七日内立案并告知当事人相应的立案信息；反之，若不适宜作为起诉对象，法院同样将于七日内进行裁定并通知牵涉其中的各方面。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。