1、终止劳动合同必须赔偿吗并非所有终止劳动合同的雇主都应该赔偿。在下列情况下，用人单位解除劳动合同不需要赔偿：

（I）协商解除

根据《劳动合同法》第36条，“用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同”，如果双方协商一致，雇主可以合法终止合同

（II）法律原因

如果发生法律原因，用人单位也可以依照法律规定解除劳动合同：

劳动者有主观过错

劳动者有下列主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同：，未事先通知员工：

1）证明其在试用期内不符合录用条件

2）严重违反用人单位规章制度

3）严重失职、营私舞弊，造成用人单位利益重大损害的

4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段使劳动合同无效的

6）依法追究刑事责任的

2。用工单位提前通知解除劳动合同

员工有下列情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，只要提前30天书面通知员工或支付额外一个月的工资：

1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的

3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化的，使原劳动合同无法履行，双方协商不能就修改劳动合同达成一致

3。用人单位濒临破产

用人单位濒临破产时，只要依法履行相应程序，劳动合同可以解除。但是，即使用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，也应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后可以裁减人员

（三）约定的理由

劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定解除合同的，当约定事项出现时，劳动者有权依法解除合同。然而需要注意的是，无固定期限的劳动合同不应规定法定终止条件，因为《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，用人单位不得根据第40条和第41条的规定终止劳动合同（1）从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或诊断或医学观察期间疑似职业病患者。（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（3）指定医疗期内的疾病或非工伤。（4）怀孕、分娩和哺乳期间的女工。（5）在本单位连续工作满15年，自法定退休年龄起未满5年的。（6）法律、行政法规规定的其他情形

第一项包括两类劳动者：一是未经离境前职业健康检查，从事接触职业危害作业的劳动者；第二，诊断或医学观察期间疑似职业病患者

第二项包括两层含义：一是本单位职工患职业病或因工负伤；第二，确认工人已丧失或部分丧失工作能力。职业病是指在劳动过程中受职业危害因素影响而引起的疾病。工伤是指因工负伤，根据《工伤保险条例》的规定，应确认为工伤并视为工伤的第3项规定的医疗期是指员工因病或非工伤停止工作的期间，其余医疗人员不得解除劳动合同。医疗期一般为3-24个月。根据员工的实际工作年限及其在本单位的工作年限而有所不同

第四项是指第五项中规定女性员工不得在三个期限内终止劳动合同

，连续工作15年和从法定退休年龄起不到5年是两个不可或缺的条件

第6项是指除劳动合同法外，如果有其他法律和行政法，在某些情况下，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但有上述情形之一的，应当执行法律、行政法规的规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，如果用人单位依照《劳动合同法》第39条的规定终止劳动合同，即劳动者有主观过失，则不受本条的限制

III.非法终止劳动合同的赔偿标准

1。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本办法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。第四十七条规定，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年一个月的工资标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准为员工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年

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