证明劳动关系方面的证据有哪些？-法师兄

证明劳动关系方面的证据有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-30 09:53:52 479 人看过

《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7、其他劳动者的证言等。

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1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是

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《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

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1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。一、企业不签劳动合同的后果有哪些？(一)未签劳动合同需赔双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。(三)单位不能以试用不

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1．应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2．工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3．工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。4．打卡记录、考勤记录、加班通知等。5．其他劳动者的证言。6．发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7．工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8．由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9．公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10．工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11．与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12．财务借款单、报销凭证等。13．因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录

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一、如何收集证据证明劳动关系注：如无法搜集到下述第一种到第五种证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。（最好有单位盖章）2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。7、搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。比如用人单位下发的含有劳动者名字的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信

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一、没有劳动合同劳动关系证明材料有哪些对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4．考勤记录；5．其他劳动者的证言等。如果劳动者实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。在此提醒劳动者，如果单位没有给您签订劳动合同，您就应该防范至于未然，在日常的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生以后，其他劳动者往往因为各种原因而不愿意或者不能出庭作证。二、公司未签订劳动合同的法律责任有哪些公司未签订劳动合同有以下法律责任：1．未签劳动合同需要向劳动者赔双倍工资；2．

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1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像；12、财务借款单、报销凭证

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要提取一个简短的摘要，字数在70-100字间。根据提供的列表内容，可以得出以下答案：- 认定劳动关系证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证等。以下内容是关于认定劳动关系的证据的列表:-工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)-缴纳各项社会保险费的记录-用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件-劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等等劳动关系的证据如何收集？劳动关系的证据收集是劳动争议解决过程中至关重要的一环。在劳动纠纷案件中,用人单位和劳动者都有一定的权利和义务来提供证据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位有义务向劳动行政部门提供劳动合同、工资支付记录、加班加点情况、社会保险等方面的材料。而劳动者则有义务向劳动行政部门提供本人工资单、社会保险缴费单、劳动合同等证明自己劳动关系的材料。在证据的收集过程中,用人单

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建筑工人劳动关系确认的证据包括以下：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。确认劳动关系证据不足怎么办？申请劳动仲裁必须有相应的证据，建议在当地请一律师来解决证据问题。证据可以是直接证据，也可以是关联证据，还有就是有些证据是用人单位负责举证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第

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劳动者在没有劳动合同可以证明劳动关系的情况下，应当在纠纷发生以前就要做些准备，因为发生纠纷后寻找证据往往很难，劳动局、法院并不能按照要求给你取证，因此，自己提前保存证据非常重要。劳动者最好将用人单位发放的工资单、工作证、考勤簿等等保存，以备后用。如果拿不到这些证据，那你自己要做个有心人，将老板、工头等人约定的工资数额、结算方式、工作时间等内容录下来，可以作为录音证据;每天的工作情况都做记录，这些证据在将来发生纠纷时，对维护权利是非常重要的。如果劳动者没有和用人单位签订劳动合同，但实际上与用人单位之间建立了劳动关系，给单位干活，接受单位的领导，从单位领取工资，那么，劳动者与用人单位之间就建立了事实劳动关系。如果用人单位没跟劳动者签订合同，劳动者一定要知道如何认定事实劳动关系，此外，劳动者还要知道劳动者应保存哪些劳动关系证明。认定了劳动关系，才能追讨工资，才能为自己维权。因此，劳动者一定要了解

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一、主要法律法规《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)二、用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。二、其它可以证明存在的文件材料除了上述第(二)、(五)项外，劳动者可能可以收集到的、可以证明存在劳动关系的证据有：(一)用人单位的各类文件这类文件上尽量有劳动者与用人单位双方的姓名或名称，用人单位最好有在上面加盖公章。例如：1.各类通知：如录用通知、调岗通知、外出活动通知、会议通知、处罚决定、处罚通知等；2.介绍信；3.各类签到表；4

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