工伤假期包含周六日吗-法师兄

工伤假期包含周六日吗

来源：互联网时间： 2023-02-23 14:01:01 439 人看过

1．工伤认定的前提是用人单位和职工是劳动关系。

2．用人单位应职工受伤害之日起30天内申报工伤，用人单位未申请个人或者近亲属可以在一年内申请工伤。

3．申请工伤需要提供劳动关系证明，第一次救治病历材料复印件、身份证复印件等材料。

4．没有签订劳动合同也可以由公司出具劳动关系的证明材料，如果单位不愿意出具则需要申请劳动仲裁或者到法院起诉确定劳动关系后再申请工伤认定。

5．未缴纳工伤保险，所有工伤待遇应该由用人单位支付。

6．单位未依法为员工缴纳社会保险，员工可以向劳动仲裁申请要求单位补缴保险。

7．单位未于员工签订劳动合同，员工可提出仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿。

8．工伤认定生效后，伤情恢复稳定可以申请伤残鉴定。

一、什么是工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、工伤认定纷争诉讼

如果用人单位不认为是工伤或者不认可和劳动者的劳动关系，用人单位负责举证说明。《工伤保险条例》第五十五条规定：有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

法定节假日
国家法定节假日包括平时的周六周日吗

一、国家法定节假日包括平时的周六周日吗双休日是法定休假日，不是法定节假日。1、属于全体人民的节假日：元旦(1月1日)，放假一天；春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天；国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天；国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。共计有10天，这些节日适逢公休假日，顺延补假。2、属于部分人的节日：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日〕，妇女放假半天；青年节(5月4日〕，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日〕，13周岁以下的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日〕，现役军人放假半天。周休日加班应按同等时间补休。二、加班费支付规定是什么依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二

2023-04-30

201人看过
婚假
江西婚假18天包括周六日吗

婚假包括周六周日吗婚假中如果周六、周日刚好排在假期的两头，是可以剔除不算在婚假里的，但如果周六、周日在婚假期间的中间而不在两头，则不能剔除而应与婚假连续计算。1、所谓的婚假，就是指劳动者本人结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的一种精神抚慰，并且体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。以下是婚嫁的规定：婚假一般是领证的一年之内休完，超过一年，算自动放弃。婚假是算以自然日而不是工作日作计算的。所以要看请假人是分两段请的假还请一个连续时段的假，如果他是连续请假，假期含法定假日，双休日的，那要算在内的。如果想分两段请假，同意权在单位手里。2、婚假的假期是包含周六日的，并且还包含其他法定节假日。有的地方婚假天数比较多超过一个星期，比如14天，如果这十四天内有其他假期，那么这个假期就算已经休完，不会再延长假期时间。即便是三天婚假，如

2023-03-29

430人看过
劳动者
按照规定事假包括周六日吗

一、按照规定事假包括周六日吗1、员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。二、年休假安排的主动权是什么主动权在用人单位一方。总的来说，对于年休假

2023-06-12

364人看过
劳动者
15个工作日是否包括周六周日

15个工作日不包括周六周日。周六周日的话往后顺延，15个工作日也就是三周的时间。每一周的法定工作日是5天，国有机关和事业单位自每周一至周五，周六和周日为工休日，企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日。工作日通常分为以下四种：1、标准工作日，标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。标准工作日是国家工时制度立法的基础；2、特殊条件下的缩短工作日，是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日；3、延长工作日，是指超过标准工作日的时数的工作日。对于从事受自然和技术条件限制的季节性工作的职工，可适用于忙季工作时间得超过标准工作时间，而闲季工作时间可适当缩短；4、无定时工作日，是指每天没有固定工作时数的工作日。全年的法定工休日为104天（12个月所有的周六和周日），全年的法定节假日为11天，（元旦1天、春节3天、清明节1

2023-06-20

396人看过

年假
年假连休周六周日算吗

一、年假连休周六周日算吗可以连着，但不算在里面。法律规定依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，双休日不在年休假范围内。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定情形：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。二、年假一次性可以休完吗不用一次性休完的。年假是法定的，但是必须满一年才有。工作满一年，不满10年的休假5天，满10年不满20年的休息10天，满20年和20以上的休息15天，也就是半个月的时间。法定规定的哦。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按

2023-03-14

259人看过
休假
年休假算周六日吗

依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，双休日不在年休假范围内。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定情形：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。一、年假遇到周六日如何计算国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假相关的计算公式：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排

2023-03-13

92人看过