一、工伤赔偿了可以不解除劳动合同吗
工伤赔偿了可以不解除劳动合同,工伤赔偿待遇主要有三部分:一次性伤残赔偿金(由社保基金支付),一次性工伤医疗补助金(由社保基金支付),一次性就业补助金(由企业支付),后两项赔偿需要在解除劳动合同时支付。另外,每项的赔偿金额因伤残等级不同而不同。
二、农民工工伤赔偿申请程序
发生工伤首先应申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
其次应申请劳动能力鉴定:伤情稳定后,可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,方能确定具体的赔偿标准。此时,工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、工伤赔偿不赔偿怎么办
如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果主张工伤赔偿,提请仲裁,赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案,提出不同的主张。
工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
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工伤赔偿后可以解除劳动合同吗陕西在线咨询 2022-08-271、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《》第四十二条第一款第二项规定,劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。3、如果停工留薪期内原劳动合同期满,劳动合同期限顺延至停工留薪期满。职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的,按照《》等有关规定处理。4、各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明
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劳动者不解除劳动合同可以得到工伤赔偿吗台湾在线咨询 2022-07-15接受工伤医疗期间的工资按月支付伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级