经营问题辞退的员工的规定是什么-法师兄

经营问题辞退的员工的规定是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 15:55:20 256 人看过

经营问题辞退的员工的规定是必须是劳动者在具体的经营生产活动当中违反用人单位内部所制定的规章制度要求了才能够进行辞退，要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

一、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违反纪律的员工，用人单位方可辞退。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

二、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
"关于国营企业辞退违纪员工的规定"

根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业可以对严重违反劳动纪律、操作规程、服务态度恶劣等行为的员工进行除名或解雇。企业退休员工应征求工会意见并向相关部门报告。企业必须向退休员工发行退休证明书，并提供待业救济金、医疗补助费等。如果员工对解雇处理不满意，他们可以在15天内向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，或者向人民法院提起诉讼。根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，主要内容包括以下几点：1、严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；3、服务态度恶劣，经常与顾客吵架或损害消费者利益；4、不服从正常调动；5、有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为，但不够刑事处分；6、有其他严重错误。符合除名、解雇条件的员工，按照《企业员工奖惩条例》的规定执行。2、企业退休员工应征求本企业工会意见，向企业主管部门和当地劳动人事部门报告。企业必须向退休的员工发行退休证明

2023-09-05

420人看过
经济补偿
关于员工辞退制度中经济补偿金的规定是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司可以辞退劳动者吗？公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在法律中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三

2023-02-17

408人看过
辞退
员工患病治疗期间辞退的规定是什么

员工患病在法定医疗期内单位不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、职工医疗期是多长时间？企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年

2023-02-07

201人看过
辞退
关于3期间员工辞退的赔偿问题

根据素材，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得以合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等情形而决定辞退。否则，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期间不得非法辞退，否则需支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期间,如果用人单位因合同期限内不符合录用条件或严重违反公司制度等情形而决定辞退,则不需要支付经济补偿。但如果属于非法辞退,用人单位则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。非法辞退经济补偿标准及赔偿金根据提供的核心内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除

2023-10-08

488人看过

辞退
员工遭受无故辞退时的赔偿问题

员工如果因无理由被辞退，可以获得赔偿。赔偿标准根据员工工作时间和月工资水平不同而有所差异。同时，单位可以辞退员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情况。员工如果因无理由被辞退，可以获得以下赔偿：1.如果员工在本单位工作满一年，用人单位应支付一个月工资作为赔偿；2.如果员工工作满六个月但不满一年，用人单位应按一年计算并支付赔偿；3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿。在哪些情况下单位可以辞退员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。员工被辞退的经济补偿如何

2023-11-16

395人看过
辞退
辞退员工应注意以下问题

1、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损

2023-03-04

277人看过
辞退
临聘人员被辞退的规定是什么？

劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同临聘人员和劳务派遣的区别1．福利劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的。2．劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。3．工资发放单位：劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）

2023-07-03

331人看过
辞退
外服派遣的员工公司辞退的规定是什么

外服派遣的员工公司辞退的规定是如果双方当事人协商一致的话，是可以辞退劳动者的。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、解除劳动合同的规定是什么？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。1、劳动者有下列情形之一的，用人

2023-02-16

193人看过

刑事诉讼法
退回补充侦查的问题规定是什么

退回补充侦查的问题规定是次数是以两次为界限的，人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。就刑事案件来看，会有专门的侦查人员来对案件进行实际的侦查，而这里的侦查人员其实主要就是公安机关或检察院的专业人员构成。一、人民检察院退回补充侦查的规定是什么人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。就刑事案件来看，会有专门的侦查人员来对案件进行实际的侦查，而这里的侦查人员其实主要就是公安机关或检察院的专业人员构成。二、检察院退回补充侦查最多有几次我国《刑事诉讼法》第一百四十条规定：人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料。人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可

2023-02-28

219人看过
辞退
五年以上员工辞退后的赔偿问题

本单位工作满5年以上的员工如果被辞退，用人单位需要支付5个月工资作为经济补偿金。但如果员工因为患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者因为不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。本单位工作满5年以上的员工如果被辞退，用人单位需要支付5个月工资作为经济补偿金。但如果员工因为患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者因为不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；或者因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要额外支付员工1个月工资作为经济补偿金。员工不能胜任工作，用人单位需额外支付多少钱？根据我国法律规定，用人单位可以合法地单

2023-09-23

137人看过
退休
辞退退休人员补偿问题

退休后再工作，又被辞退的，由于已经过了法定退休年龄，不属于劳动法调整的范围，不能按经济补偿或赔偿的规定办理。但是，如果与用人单位订立聘用协议或劳务协议，约定被辞退有补偿或赔偿的，按约定办。如有争议，可向人民法院提起诉讼。一、违法辞退员工有何赔偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。二、需支付辞退员工补偿的情形根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2023-03-09

292人看过
辞退
辞退员工赔偿规则是固定的吗

辞退员工赔偿规则并不是固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、劳动合同解除的合法程序是什么？(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由

2023-02-23

255人看过

公司经营范围
公司经营出现问题的原因是什么

公司无法正常经营是指公司经营管理存在严重困难，股东利益将遭受重大损失。管理中的严重困难主要表现为四种情况：1、公司经营不善，无法通过调整管理人员来改善；2、股东利益对立严重，无法调和；3、公司资产被滥用和浪费；4、大股东滥用公司控制权，损害公司和其他股东的利益。担保公司经营范围是什么担保公司，一般有六个经营范围，具体如下：1、贷款担保；2、票据承兑担保；3、贸易融资担保；4、项目融资担保；5、信用证担保；6、其他融资性担保业务。董事、监事、高级管理人员和从业人员的资格管理办法，通常会让融资性担保业务监管部际联席会议，另行制定。《中华人民共和国公司法》第一百八十二条公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

2023-07-02

494人看过
特许经营
特许经营合同的规范问题

特许经营合同是建立特许经营法律关系的核心。对特许者来说，特许权是整个特许体系得以发展的根基，如何利用特许经营合同对之进行适当的保护，关系重大。因为，如果没有必要的约束，一旦一家特许店砸了这块牌子，整个特许体系的经营、发展就会严重受挫；对被特许者来说，进入特许体系后，自己的命运就和体系的发展息息相关。而且，应向特许者支付多少代价，特许者能否及时提供服务等均依赖于特许经营合同的规定。因此，忽视特许经营合同，不愿订立或不注意合同的条款，对特许业来说，将是致命的。1、签约前告知义务为保障特许申请者得到有关特许店、总部、特许权的充分信息，以便作出是否加入该特许体系的正确判断，总部必须向其提供规定的文件。因为，特许经营合同是一个非常专门性的合同，且存在信息非对称性，即总部具有明显的信息优势。根据诚实信用原则，总部有提供相关信息的义务，即对于特许申请者是否缔结特许经营合同有着重要判断价值的信息，应予提供

2023-06-09

100人看过