简单的说备案就是已做登记,已存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记,已存档。劳动合同无须劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案,但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样,并加盖“劳动合同备案专用章”。
一、单位退工怎么办理
1、在劳动用工备案系统做劳动合同解除或者终止操作。2、准备材料,准备的材料有:《录用备案和就业登记表》、《劳动合同》、《解除或终止劳动合同证明书》、《退工登记表》、员工档案。3、携带上述材料到所在地人力资源和社会保障局窗口办理退工手续。办理时限:自解除或终止之日起,30日内到窗口办理。
二、用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括哪些
用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。而办理劳动备案后的产物,就是我们工作中、生活中用到的《广东省就业失业手册》。
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法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
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劳动合同条款不完备劳动合同应当到劳动局备案吗,劳动合同是否完备新疆在线咨询 2022-01-25用人单位同劳动者签订劳动合同,应当到劳动局备案,劳动合同条款不完备的,可以协商补充。你们签订的劳动合同就属于条款不完备的合同。劳动合同期间,经用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同,劳动合同解除后,用人单位应当按照劳动者工作的年限,每年给予一个月的经济补偿金。用人单位要求签订保密协议的,如果劳动合同有约定,从其约定,无约定且劳动者同意的,用人单位应当给与补偿。用人单位应当在劳动者离职时办理相应
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劳动合同是否要备案,不备案会怎么样陕西在线咨询 2022-07-23现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
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珠海劳动关系备案的劳动合同是什么意思?重庆在线咨询 2023-08-281、应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案,其中,解除或终止劳动合同的,在10个工作日内进行登记。 2、用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
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劳动合同备案登记号是什么有什么用海南在线咨询 2022-08-12用人单位在与职工签订、变更和续签劳动合同后,在30日内没有进行劳动合同鉴证的,应将《签订(变更、续签)劳动合同职工花名册》连同劳动合同文本报送劳动保障行政部门。职工花名册的内容包括职工姓名、性别、身份证号码、在本单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同期限、劳动合同备案登记号等。续签或者是变更劳动合同的,需要加以说明。已经过劳动合同鉴证并符合本规定要求的,视为已进行劳动合同备案。
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