用人单位在订立劳动合同的当天,就欺骗劳动者签署了辞职申请。劳动者莫名其妙被辞职后,将单位告到法院。昨天,建邺法院经审理,认定这份辞职申请无效。
去年9月,市民小杨应聘到杭州欧凯南京分公司工作,被派往南京台湾名品城担任营业员,合同期至2010年10月10日。然而,去年10月7日,小杨突然接到公司的通知称,同意他的辞职申请,立即执行。小杨莫名其妙,因为他根本没有递交过辞职报告。思来想去,小杨意识到这个所谓的辞职申请和签合同那天被要求签的那份须知有关。小杨告诉记者,须知是与合同放在一起的,他当时没仔细看,就一起签字了。
随后,小杨把公司告上法庭,以公司无故辞退自己为由,索赔9、10两个月的社会保险和相应的经济赔偿金。庭审中,公司一口咬定,小杨是自愿辞职,并出示了有其签名的辞职报告。小杨的代理律师则认为,公司这样做完全是为了规避终止劳动合同时支付给劳动者的经济补偿金。而如果是劳动者提出辞职,公司就不用付这笔钱。
法院经审理认为,签署劳动合同当天就写辞职申请不符合逻辑。据此,法院认定小杨签署的辞职申请无效,并判决公司赔偿小杨各项损失1600元。
来源:南京日报(南京)作者:朱晓露
-
刚签订劳动合同就辞职可以吗?
228人看过
-
刚签劳动合同就被辞退怎么办?
55人看过
-
员工刚签劳动合同就辞职怎么办
386人看过
-
刚签劳动合同几天就辞职是否合法
181人看过
-
刚签的劳动合同想辞职
418人看过
-
刚签合同就辞职可以吗
131人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
刚签劳动合同就辞职是否可行湖北在线咨询 2023-01-171、刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。 2、但是劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。
-
刚签完劳动合同就辞职怎么办贵州在线咨询 2022-11-111、劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者按此规定辞职就是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),再要回工资就是了。
-
-
-
刚签完劳动合同怎么辞职?重庆在线咨询 2022-06-131、刚签订劳动合同就想辞职也是可以的,但需走流程,提前30天提出离职申请,则不需单位批准。 2、根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;