如果用人单位的规章制度1.指定的主体合法;2.制度内容必须依法制定;3.制定的程序应当符合民主程序,并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的,用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、公司规章制度能否作为调岗依据

规章制度为依据的单方调岗根据《劳动合同法》第四条、第三十九条的精神，用人单位经过民主程序制定的内容合法且经过公示的规章制度可以作为调整岗位的依据。比如实务中有用人单位实行的轮岗制，再比如规章制度中规定劳动者工作严重失职或者存在违反单位规章制度的情况下可以调整岗位等，只要有合法的制度依据，就可以单方调岗。但是需要说明的是，以单位的规章制度作为调岗依据时，除了制度内容合法、履行民主程序外，最重要的是规章制度具有可操作性，那种仅仅用模糊化、主观色彩很强的词语如严重失职、营私舞弊、重大损失、顶撞领导等的规定，是不能用作调岗依据的。

二、开除员工的合法程序是什么

（一）《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

（二）规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

（三）必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

（四）履行通知工会和本人的程序。

那么才能依法解除员工的合作关系。

三、用人单位规章制度是否有规定

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪的规定是否公平合理等，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。

当然，对于一些严重违反职业道德、诚信的行为，用人单位可以结合依法订立的规章制度中有相关规定做出处理。如果职工有严重的违反职业道德、诚信的行为，即使规章制度中未将此列入应当解聘的行为，用人单位因此解除劳动关系，也可能会得到法律的支持。