哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁范围-法师兄

哪些属于劳动仲裁范围，社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

来源：互联网时间： 2022-06-08 23:28:40 170 人看过

属于劳动仲裁范围包括员工与用人单位之间的社保缴纳问题、违法解除劳动合同问题、工资发放问题以及劳动关系认定等等。社保纠纷属于劳动仲裁范围，出现社保纠纷可以向当地的社会保险行政部门投诉。

一、哪些属于劳动仲裁范围

属于劳动仲裁的范围有

1．对劳动关系的争议；

2．对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

3．解除劳动关系发生的争议；

4．劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

5．工资报酬引起的争议。

二、社保纠纷是否属于劳动仲裁范围

社保纠纷属于劳动仲裁范围。依据我国相关法律规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议。出现社会保险纠纷的，可以申请劳动仲裁解决。

三、劳动仲裁需要什么资料

1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；

4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

《仲裁申请书》

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