工伤定义中的“上班发病死亡”是否符合条件-法师兄

工伤定义中的“上班发病死亡”是否符合条件

来源：互联网时间： 2023-07-13 15:50:44 152 人看过

上班发病死亡，算工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

出门上班受伤算工伤吗？

出门上班出现伤亡属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《社会保险法》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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上班发病死亡，算工伤。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。一、要辞职但是工伤鉴定没做怎么办劳动者受伤，认定为工伤，劳动者在伤残鉴定还没有做完的情况下是可以辞职的，但是劳动者最好不要选择辞职，要等做完伤残鉴定，按照伤残鉴定的评定级别，要求用人单位和社保部门按照各自应当承担的比例进行一定的赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定

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一、在工作中突发疾病未死亡是否应当认定为工伤工伤是指因工负伤、致残或死亡。是否属工伤，要分析劳动者突发疾病死亡与工作内容、工作条件、工作环境等因素之间是否有因果关系及双方是否存在过错等来综合分析。如果企业没有为劳动者提供必要的劳动保护条件——如根据不同工种是否提供防雨、防风、防寒、防潮、防晒、防噪音、防光等。还要分析劳动者在工作中是否经常受到刺激、劳动时间过长、强度过大、过度紧张的影响，以及这些影响与突发疾病是否存在一定因果关系等。如果企业已为劳动者提供了符合要求的工作环境和工作条件，且在没有受到外界刺激的情况下突然发病，并且其发病的原因是自身存在的先天性疾病和应休息时而没有休息，导致过度劳累导致突发疾病的话，劳动者的突发疾病就是与该企业毫无关联的。在这种情况下认定其为工伤就是明显错误的。二、关于工伤认定的相关法律规定《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一

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