过失辞退的界定标准是什么-法师兄

过失辞退的界定标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 21:57:37 301 人看过

所谓过失性辞退，乃指企业在雇员存在特定过失之际，无需事前通告便可单方面解除双方劳动契约、解雇员工的行为。此类过失性辞退的具体情境如下所述：

首先，在试用期内被证实不符合用人单位录取标准者；

其次，严重违反劳动纪律或公司规章制度者；

再者，因严重失职、营私舞弊而给用人单位带来重大损失者；

最后，被依法追究刑事责任者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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