根据《工资支付暂行规定》,用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。但是,带工作回家是否被视为加班的情况如下:1、使用者安排适用标准时间制的员工带工作回家,让员工在家注册公司的系统网络上工作,除了标准时间以外的员工必须认为是加班2、使用者安排适用综合计算时间工作制的员工在家工作,除了综合计算周期总法定标准工作时间以外的员工也必须认为是加班3、使用者安排适用不定时间工作制的员工在法定假日在家工作也必须认为是加班。
加班工资可以挂福利费吗?
加班工资不可以挂福利费,福利费与加班费是两个概念。加班费是在工作时间之外按照用人单位的要求额外提供的劳动,按照《劳动法》的规定依法应当支付给劳动者的报酬,不是公司给的福利,加班费的计算依据是:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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员工回家工作算加班吗?
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把工作带回家做是否构成加班
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劳动者把工作带回家是否属于加班?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如果把工作带回家有加班费可以吗?香港在线咨询 2023-01-02根据《工资支付暂行规定》:用人单位在劳动者完成劳动规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资。但把工作带回家是否视同加班的几种情况如下: 1、用人单位安排适用标准工时制的员工将工作带回家完成以及让员工在家登录单位的系统网络进行工作,只要是在标准工作时间以外的都应当认为是加班; 2、用人单位安排适用综合计算工时工作制的员工在家工作,只要是在综合计算周期总法
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如何回应老板「给你工资国家又没给你工资,凭什么放国家的假」?福建在线咨询 2022-10-27劳动者应当说:“凡是在中国建立公司的,都应当遵守中国的法律,不遵守中国的法律,将受到法律的制裁。”根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;
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劳动者把工作带回家属于加班吗澳门在线咨询 2023-07-12这要分两种情况看: 1、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。比如,小李的主管总是在放长假前,要他在长假结束后交一份企划书。这实际上,间接要求小李不得不在长
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工作带回家做算加班么,回家做工作是否算加班贵州在线咨询 2023-03-081、自愿工作的不属于加班。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿在家工作的话,不属于加班,用人单位无须支付加班费。但是,用人单位对员工的工作予以追认的话,就是单位安排的加班,应该支付相应的加班工资。 2、有证据证明工作为单位安排就属于加班。