在工伤期间, 如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗, 其工资将按照以下方式发放: 在停工留薪期内, 职工的原工资福利待遇将保持不变, 并由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在工伤期间,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,其工资将按照以下方式发放:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇将保持不变,并由所在单位按月支付。
2、伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工 伤 医 疗 期 间 的 工 资 待 遇
根据素材,工伤人员在停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的,由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付,其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。
综上所述,如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病,暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,工资福利待遇将保持不变,由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤患者治疗期间工资怎么算?江西在线咨询 2022-01-01原工资福利待遇在停工期间保持不变,由单位按月支付。工伤发生前在用人单位工作12个月的,以工伤发生前12个月的月平均工资为基础计算原工资标准;工伤发生前12个月以下,按工伤发生前实际工作月的月平均工资计算原工资标准;一个月以下,按劳动合同约定的月工资计算。
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工伤治疗期间工资如何计算香港在线咨询 2022-11-191、按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、工伤治疗期间,关于工资的待遇还包括:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 3、职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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工伤职工治疗期间的工资如何计算广西在线咨询 2022-05-171、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤治疗期间工资计算北京在线咨询 2022-08-12您到当地人力资源和社会保障局咨询,各地政策不一。 第十五条工伤职工在工伤医疗期停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后应当停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。 职工在本单位工作不满一年发生工伤的,在计算工伤保险待遇时,有月工资的,可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算;无月工资的,可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计
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企业工伤职工治疗期间的工资如何计算?青海在线咨询 2023-09-16会按照原先的工资发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。