一、入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？

首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不高。估计额：入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求，另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。

其次，索赔流程及证据：可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁，相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录，不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。

一旦提交仲裁，只要司法部门一介入，原公司就会胆儿怯，一般仲裁庭会让双方协商解决。可以提出双倍工资要求，及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。

如果协商失败，根据的情况估计也提供不出什么证据来，当然最起码的人证我相信会有的。根据相关规定，工资单，工资发放表，考勤表是需要单位提供的，不需要提供，当然如上证据都要有个人的签字，如果本人没有签字，可以不承认以上证据，仲裁庭就会考虑的语言表述，还是建议到劳动局咨询，这是免费的，并且比一般的律师要专业的多

二、如何订立劳动合同？

(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

(3)《劳动合同》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗？一般来说入职没有签订劳动合同的劳动者也是可以得到赔偿的，就算用人单位以没有签订劳动合同为借口，也是可以通过法院的判决向法院提出告诉，用人单位未签订劳动合同的情况是会被受到惩罚的，这是不符合法律规定的。