一、入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗?
首先,可以申请赔偿,但赔偿额度不高。估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可以让原公司给予补交欠缴的一个月社保。
其次,索赔流程及证据:可以先到当地的劳动与社会保障局申请仲裁,相关证据仲裁庭会调取公司的账务记录,不用自己征集。对仲裁结果不满意的可以提交当地法院审理。
一旦提交仲裁,只要司法部门一介入,原公司就会胆儿怯,一般仲裁庭会让双方协商解决。可以提出双倍工资要求,及社保补缴。数额不算太大一般公司都会接受。
如果协商失败,根据的情况估计也提供不出什么证据来,当然最起码的人证我相信会有的。根据相关规定,工资单,工资发放表,考勤表是需要单位提供的,不需要提供,当然如上证据都要有个人的签字,如果本人没有签字,可以不承认以上证据,仲裁庭就会考虑的语言表述,还是建议到劳动局咨询,这是免费的,并且比一般的律师要专业的多
二、如何订立劳动合同?
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。
(3)《劳动合同》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿吗?一般来说入职没有签订劳动合同的劳动者也是可以得到赔偿的,就算用人单位以没有签订劳动合同为借口,也是可以通过法院的判决向法院提出告诉,用人单位未签订劳动合同的情况是会被受到惩罚的,这是不符合法律规定的。
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