1.法定节假日是指国务院专门规定公布放假的节假日。在法定节假日加班的,公司必须要发放加班工资。虽然周
六、周日属于公休日,用人单位安排了劳动者在公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。2.根据《劳动法》,员工一个月加班不得超过36小时,如果一周上6天班,每天7小时,也就是每周有2小时加班,一个月最多只有8个多小时属于加班时间,所以不违法。实际上,很多公司根据工作性质及实际工作需要,在周六或周日安排了不定时的轮流值班制度,但每人每月实际工作时间没有超过规定的,不属于加班;相反,如果超过了,则超过部分属于加班,需要发放加班工资。3.每天工作时间的认定,从法律意义上来说,指的是实际工作时间,要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班,中午12点至14点休息,那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工,有的公司规定“迟到30分钟以内,按旷工半天处理;迟到30分钟以上,按旷工1天处理;半年迟到10次者,辞退”,因为企业规章制度这样的规定没有违反相关法律的强制性规定,并不违法。4.关于“义务加班”,每个人应该有一个正确的心态。比如有的人才参加工作,因为专业知识缺乏、实际工作能力一般或工作效率低下,而自愿加班或努力提升自己工作能力的,不属于《劳动法》认定的加班范畴。再比如有的人为了某一个长远的工作目标或实现其职业规划的目标,而每天在工作上自愿多付出几小时的,也不在此范畴。索要加班费是员工的权利,任何人都无法剥夺,但很多单位都是实施绩效考核,所以因工作而产生的压力和动力都是相对的。如果觉得压力大、太累了,可以尝试着换一份工作。5.最后,根据劳动部门的规定,有些单位因自身生产特点不能根据标准工时制来考核上下班时间,可以实行不定时工作制。比如中国的报纸、电视台等新闻媒体,记者工作的好坏无法以加班与否来衡量,而是以工作的质与量来考核。由于采编工作性质的原因,每天都要出报纸、出节目,对于大部分记者、中高层管理人员而言,由于当天需要完成的工作量较多而工作到很晚,甚至凌晨,如此高强度的工作,迫使他们不得不选择第二天中午或下午才上班,从而循环反复。这些现象在很多时候很难界定是否属于加班,应否给加班费。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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延时加班费怎样计算,有什么样的相关的内容?黑龙江在线咨询 2022-08-06休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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超时加班最低相关内容是如何的啊?宁夏在线咨询 2023-04-061、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,超过的都算加班。 2、不包括周末和法定节假日。 3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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劳动仲裁加班时间的相关内容是如何的甘肃在线咨询 2023-04-061、劳动仲裁的时效为一年; 2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外; 3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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几小时之外算是加班的相关内容是如何规定新疆在线咨询 2022-07-30国家规定正常的上班时间是每日工作不得超过八小时,每周工作不得超过40小时。如果超过了就算加班。 对于一周加班时间最多是多少,国家没有规定。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三