代通知金续约后是否仍需按时缴纳？-法师兄

代通知金续约后是否仍需按时缴纳？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-08 10:00:50 219 人看过

不续约代通知金需要支付的情形是只有用人单位未并提前30日通知劳动者时才适用。劳动合同期限界满后，用人单位决定终止劳动关系，不再与劳动者续签订劳动合同，同时向劳动者支付一定的经济补偿金。但劳动者提出，因用人单位未提前一个月告知劳动者期限界满后即不再续约，用人单位应当增加支付一个月的代通知金。

劳动合同到期，公司不续约怎么办？

合同到期公司不续签公司要给与经济赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，止固定期限劳动合同的，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

罚款
酒驾坐牢后是否仍需缴纳罚款？

酒驾坐牢需要交罚款。饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾骏机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。如果酒驾导致交通事故或者造成人员伤亡，则需要负一定的刑事责任和进行附带的民事赔偿。醉酒驾驶要坐牢吗不会坐牢，俗称的坐牢应该是有期徒刑，而非拘役。醉酒驾驶机动车辆，吊销驾照，5年内不得重新获取驾照，经过判决后处以拘役，并处罚金；醉酒驾驶营运机动车辆，吊销驾照，10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆，经过判决后，处以拘役并处罚金。《刑法》第一百三十三条之一危险驾驶罪在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理

2023-08-08

403人看过
纳税人
缴纳税款5年以上是否仍需缴纳？

少缴税款超过5年还需要缴纳。因税务机关责任，致使纳税人少缴税款的，税务机关在3年内可以要求纳税人补缴税款，但不得加收滞纳金。若是因纳税人失误少缴税款的，税务机关在3年内可以追征税款和滞纳金。对于特殊情况，追征期可以延长到5年。对于偷税、骗税、抗税，税务机关可以无限期追征税款及滞纳金。偷税和少缴税款处理的区别偷税和少缴税款处理的区别在于纳税义务人要承担的法律责任是不一样的，一般纳税人偷逃税款的行为是出于主观故意，所以税务机关会对纳税义务人进行行政处罚，构成犯罪的还会被判刑，而纳税人少交税款就不一定的出于主观故意，也有可能是因为税务机关的原因造成少交税款。在此情形下，就不能对税务人进行处罚，更不能判刑。《中华人民共和国税收征收管理法》第八十六条违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚。

2023-07-07

113人看过
法律综合知识
公司成立后是否仍需缴纳出资

在如期完成实际出资义务之后，便无需再次支付任何出资。然而，若未能成功履行此项义务，则需继续努力，尽快认缴出资到位。首先我们来探讨一下有限责任公司的情况，一旦这类公司得以正式成立，倘若发现用于公司设立的非货币财产的实际价值远远未能达到公司章程预定的标准，那么责任应由支付此出资的股东承担，他们有责任增补不足之数；同时，公司成立之时的其他股东必须分担相应的连带责任。其次，类似的情况也发生于股份有限公司中，只要尚未向股东发放出资证明书，所有发起人均须补缴款项；其他参与创设公司的人员亦需承担连带责任。此外，股份有限公司一经正式成立，便应向所有股东签发出资证明书。此份证书应该包括以下重要内容：（1）公司全称；（2）公司创立的具体时间；（3）公司注册资本总额；（4）所有股东的姓名或名称及他们为公司贡献的资金金额以及出资时间；（5）出资证明书的编号及颁布日期。最后，出资证明书上需要加盖公章以示正式。《中华

2024-08-07

307人看过
代理
续约是否需要支付代理通知费用？

不续签合同代通知金是不需要支付的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。怀孕了合同到期单位不续约需要支付赔偿吗怀孕了合同到期单位不续约需要支付赔偿的。单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延，否则单位终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳

2023-07-04

251人看过

个人所得税
离职代通知金需扣税么？如何缴纳？

离职代通知金需扣税么?如何缴纳?代通知金是否要缴纳个税?如何缴?首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。经济补偿金要不要缴纳个税呢?根据【解除劳动合同经济补偿所得税】财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的规定，要缴纳税。但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的

2023-04-29

214人看过
申请劳动仲裁
员工缴纳代通知金是合理的吗？

一、员工缴纳代通知金是合理的吗?员工缴纳代通知金是不合理的，代通知金是单位需要给到员工的赔偿，而不应该由员工缴纳。用人单位解除劳动合同，在没有提前通知的情况下，应该多支付一个月的工资。根据劳动合同法规定，支付代通知金的情形包括员工患病不能继续工作、员工经过培训不能工作解除劳动合同等。如果公司违法解除合同，还得支付经济补偿。二、支付经济补偿金的情形有哪些?有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、解除劳动合同经济补偿金标准是多少

2023-06-18

328人看过
合同内容
代扣代缴是否涵盖代通知金个税？

代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。依据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。满五不唯一个税谁缴纳个人所得税是对卖房者取得的所得征收的一种所得税，对个人购买超过5年的不唯一的家庭生活用房对外销售取得的所得，按照20％的税率征收个人所得税。也就是对未满5年，或不是家庭唯一住房的二手房增值部分，按照20％的税率来计算征收个人所得税。即应纳个人所得税额＝（计税价格－房屋原值－合理费用）＊2

2023-07-05

53人看过
法律综合知识
强制执行时是否仍需要缴纳费用

一、强制执行时是否仍需要缴纳费用强制执行时仍需要缴纳费用。申请法院强制执行要收费，申请执行无需预先缴纳申请执行费，但人民法院在执行到位的首批执行款扣除人民法院依法应收取的执行费，没有执行数目或者价额的，每件交纳50元至500元。1．申请强制执行金额、价额在10000元以下的，每件需缴纳50元；2．申请强制执行金额、价额超过1万元至50万元的部分，需按照1．5％缴纳；3．申请强制执行金额、价额超过50万元到500万元的部分，需按照1％缴纳。4．申请强制执行金额、价额超过500万元至1000万元的部分，按照0．5％交纳。5．申请强制执行金额、价额超过1000万元的部分，按照0．1％交纳。二、申请法院强制执行的最长时间是多久申请法院强制执行的最长时间是两年。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前

2023-06-15

434人看过

法律综合知识
离婚后女方是否仍需缴纳抚养费

一、离婚后女方是否仍需缴纳抚养费女方需要支付抚养费的。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。二、父母离婚抚养费给到孩子多大父母离婚抚养费给到孩子年满18周岁。如果年满16周岁不满18周岁的的未成年子女能够以其劳动收入为其主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母也可停止对其抚养。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。三、孩子抚养费起诉时效期是多久孩子抚养费起诉时效期是没有时效期，当事人随时都可以起诉。抚养费诉讼时效不受3年诉讼时效的限制，即要求支付抚养费没有诉讼时效。根据《民法

2023-09-11

119人看过
法律综合知识
未缴纳履约保证金，合同是否仍然有效

关于是否需要缴付保证金才能使合同生效的问题，答案取决于具体情况而定。若在合同中并无明确约定须提交保证金方能生效，那么该合同便视为已经生效；反之，如果在合同中有明文规定以交付保证金作为合同生效之条件的话，那么倘若未按约缴交保证金，那么这个合同便是无效的。在任何民事行为中，我们都应遵守相关法律规定，尊重社会道德规范。以下简要介绍几个决定合同有效性的关键因素。首先，依法维护合同的合法有效性至关重要。首先，合同的当事人必须具备与所签合同相对应的民事行为能力。例如，对于自然人而言，其作为合同当事人时，必须满足《中华人民共和国民法典》中的相关条款规定，即作为合同主体的自然人需是完全行为能力人。而涉及到法人以及非法人组织这两种实体类型的合同当事人，他们的行为能力认定标准是不同的。须注意的是，仅当法人及非法人组织在经登记核准的经营范围内进行经济活动时，其签署的合同才能获得法律的保护。因此，这些机构只有在相

2024-08-06

402人看过
个人所得税
代收通知金是否涉及纳税款？

用人单位提出与劳动者解除或者解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者。用人单位未提前一个月通知的，应当补发劳动者一个月的工资。劳动者一次取得的通知金超过当地上年度职工平均工资的三倍的，应当缴纳个人所得税。否则，将不予支付。《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金是否需要单独纳税代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入

2023-06-30

277人看过
合同终止
代通知金是否需要缴税，是怎么规定的？

一、代通知金是否需要缴税，是怎么规定的?代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、公司不续签有代通知金是怎么规定的?劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，根据我的执业经验总结如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济

2023-04-13

330人看过

社保
社保离职后是否仍可缴纳？

公司交的社保离职了社保可以自己以灵活就业人员缴纳。灵活就业人员社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的不同的是社保优惠政策。从公司离职后，可以以灵活就业人员缴纳社保。离职社保断了一个月能补交吗离职社保断了一个月可以补交。具体情况如下：1、因为个人原因离职影响到整体的社保缴纳，因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法，具体情况如下：（1）个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚；（2）公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。2、社保断缴了一个月，可以补缴，一般没有影响，社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。断交社保影响：1、养老保险：社保断交

2023-07-05

155人看过
个人所得税
代通知补偿金个税要缴纳吗？

一、代通知补偿金个税代通知金属于工资收入，应按个人所得税税率纳税。根据《劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。代通知金是否要缴纳个税?如何缴?首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再

2023-04-29

160人看过