1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。
2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
怀孕多久申请生育险
申请生育险一般是看地方上的政策，各个地方的政策是不同的，一般情况下是要从怀孕到生育缴费满一年，才能够申请生育险，当然有些地方也可能是十个月，也有可能是五个月。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。同时女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。报销生育险需要以下材料：
1、计划生育部门签发的计划生育证明；
2、医疗部门出具的婴儿出生证明；
3、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证；
4、企业职工生育医疗证申领表；
5、企业职工计划生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
8、企业职工生育保险外地就医申请表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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抚养费如果你坚持生下小孩，你可以向男方主张小孩抚养费；如果做人流的话，你可以向其主张住院期间产生的医疗费，护理费，误工费，营养的，修养伙食补助费等。通常来说，男方双方同居是自愿行为，女方一般不可以说要求男方承担赔偿责任，也不可以要求男方一定要娶自己，哪怕你的强迫成功，最终的婚姻也不见得会幸福。因为同居双方没有经过登记的婚姻，不被法律承认和保护，所以双方当事人也不是合法的婚姻关系。双方之间没有民法典所规定的夫妻忠诚义务等法律义务。不过关于未婚生子，由于非婚生子与婚生子享有同等的法律权利，作为女方，男方抛下孩子不管的话，可以要求其承担抚养责任，即要求其支付抚养费。怀孕了被加重工作量怎么办建议先与用人单位协商，如果无法协商，建议向劳动局投诉。可以准备好相关的证据材料，如单位同事的证言、上下班打卡记录、工资单、劳动合同、孕检证明等材料，证明单位在明知孕妇怀孕期间，仍然故意加大工作量，或者安排超过必要限度2023-07-05354人看过 -
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。广州社保生育津贴领取怎么拿广州社保生育的津贴需要参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇才可以领取。领取时，需要准备《广州市职工劳动手册》、《职工生育保险待遇审核表》一式二份、还需要根据不同的情况，提供相关凭证。如果是顺产，难产生育津贴，需要领取《计划生育服务证》、《出生证》等材料。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资2023-07-12187人看过 -
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辞职生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。怀孕辞职可以根据以下方式续生育险：1、可以自己办理一份医疗保险；2、用丈夫的生育保险报销，由于现在男员工也买生育保险，妻子生产的时候可以使用；3、购买一些商业保险加以补充。一、社保只有孕检才能报销吗孕检社保可以报销。生育医疗费用包括产前检查报销和分娩报销两大部分，但是产检的整体报销比例不高。如果用人单位给职工交了生育险，那么产检就是可以报销的。当怀孕和分娩的妇女劳动者中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。二、生育险可以直接交吗1、现在有的地方个人也可参加生育保险，享受与职工一样的生育保险待遇。建议直接向当地生育保险经办部门咨询当地政策情况，也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。2023-06-19108人看过
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离婚诉讼根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。对于此条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而且与法律保护妇女的本意相违背，所以，应赋予男方在这期间起诉离婚的权利。因此，女方怀孕期间能否离婚需依实际情况而定。如果员工怀孕了辞退吗？员工怀孕了是不能被单位辞退的。实践中，如果可以认定职工被迫辞职的话，这种情况下解除劳动关系的同时，也是可以要求单位作出经济补偿的，同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很2023-07-08479人看过 -
结婚证1送养人将子女送给他人后还可以再生育子女吗不可以2独生子女如何界定问题描述:我曾经有个姐姐，两年前不幸病故，现在我是父母唯一的孩子了，我能否界定为独生子女参照“单独两孩”政策生育第二孩。符合以下条件的，可以认定为《浙江省人口与计划生育条例第十九条第一款第一项规定的“独生子女”：1、本人为父母生育的唯一子女，即没有同父同母、同父异母、同母异父的兄弟姐妹的;2、本人为父母或单亲依法收养的唯一子女;3、父母生育(依法收养)过两个及以上子女，其他子女死亡且在死亡前未生育，本人为父母现存的唯一子女;4、本人由社会福利机构抚养成人，且没有同父同母、同父异母、同母异父兄弟姐妹的;5、本人为父母生育(依法收养)的唯一子女，父母离异或丧偶后未再生育(依法收养)的。对于曾有兄弟姐妹现已死亡的，存活的唯一子女是否为独生子女，要看死亡的兄弟姐妹有否留下子女，如有子女留下的，不能算。3独生子女父母奖励费怎样发放独生2023-05-30487人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。 2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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五险之一生育险对意外怀孕有何补助云南在线咨询 2022-10-21保险专家提醒您，计划外分娩或非婚生育的费用，生育保险基金不予支付。因此，您必须先领取结婚证，再按生育保险申报流程办理，才能享受生育保险的相关待遇。享受生育保险待遇的条件有：1）符合国家、省、市计划生育政策规定；2）分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。3）产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院
