解约后发现怀孕要求恢复劳动关系公司诉上法院请求确认原合同有效-法师兄

解约后发现怀孕要求恢复劳动关系公司诉上法院请求确认原合同有效

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:51:56 130 人看过

被告与供职公司解除劳动合同后发现自己已怀孕，继而要求恢复原有劳动关系，北京市劳动仲裁委员会也支持被告要求，原告阿斯利康制药有限公司认为仲裁委员会的裁决认定事实不清，于是诉请法院确认原合同有效。原告诉称：原被告双方于2006年12月7日自愿签定了《解除劳动合同协议书》，此后被告于2007年3月2日确诊其在2006年11月25日至11月30日怀孕。被告在得知这一情况后，与原告交涉，要求撤销双方签定的《解除劳动合同协议书》，恢复劳动关系，原告不同意被告的要求。于是，被告于2007年5月14日向北京市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求撤销《解除劳动合同协议书》，恢复劳动关系，支付2006年12月至裁决之日的工资及经济补偿金。该委于2007年7月5日作出京劳仲字〔2007〕第781号《裁决书》，裁决结果为：

1、撤销解除劳动合同协议，原告与被告于2007年3月16日起恢复劳动关系；

2、原告一次性支付被告2007年3月16日至2007年6月底的工资17500；3驳回被告的其他申诉请求。

原告不服该裁决结果，认为双方是自愿协商解除劳动关系，而且同意给付被告高额补偿，所以不应在《劳动法》相关条款约束范围之内。于是原告向法院提起诉讼，请求确认解除劳动合同协议合法有效，不必向被告支付工资。

此案正在进一步审理中。

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