一、签保密协议离职后补偿多少钱

1．若签订了保密协议，那么无论是何种情况，公司都必须向您支付相应的补偿金。

这意味着在完成合同解除之事宜后，除常规工资与离职补偿金之外，您还将获得另一份由公司额外提供的补偿金。

然而，如若您在协约所设定的期限内未能严格遵守保密条款，公司有权依法要求您悉数偿还已经收到补偿金并同时向其支付一定数额的额外款项。

2．依据我国《劳动合同法》明确规定，任何用人单位在违法解除或终止劳动合同时，均需按照经济补偿标准的二倍来支付给相关劳动者赔偿金。

这里的经济补偿标准具体为：

对于劳动者而言，只要在本单位每满一年就可领取一个月工资的经济补偿金。

若工作期限超过半年但未达到一年，则视为完成一年的工作；而若未满半年，则仅需支付半个月的工资。

最后，这种经济补偿金的总额封顶为12个月的工资。

至于月工资的计算方法是以员工上一年度的平均工资为准。

3．经过与劳动合同当事人的共同商议，愿意由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的实际工作年限，每满一年即向其支付相当于一个月工资的经济补偿金，且不得超过12个月。

如劳动者工作时限不足一年，则仍按照一年的标准给予经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签保密协议是否有保密费

我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。

《刑法》第二百一十九条

有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“签保密协议离职后补偿多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则 第三章　破坏社会主义市场经济秩序罪 第七节　侵犯知识产权罪　　　　第二百一十九条之一　为境外的机构、组织、人员窃取、刺探、收买、非法提供商业秘密的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。