员工自愿超时加班,这算不算违法?这是错误的,即使职工自愿,超过规定时限加班也是违法的。
某公司接到一个大订单后,向全体职工发出通知,要求愿意加班的职工主动报名,企业将支付加班费。职工们希望多挣些钱,于是纷纷报名,公司遂与职工们签订协议,约定接下来的3个月员工每天工作12小时,公司按规定支付员工2个小时的加班费。不久后,一名员工因疲劳导致工伤,劳动监察部门了解情况后到企业调查情况后对企业作出了处理。企业认为,加班是职工自愿的,他们多得收入,公司能完成订单,这是双赢,不该受到处罚。
这家公司的观点和做法都是错误的,即使职工自愿,超过规定时限加班也是违法的。
国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》规定:职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。该公司的每日工作时间为12小时,比特殊情况下加班时限还多了1小时,显然是违法的,受到劳动监察部门的处理当然理所应当。
该公司之所以出现这样的违法行为,主要源于职工自愿就不违法的错误认识,他们认为只要职工签字,双方有约定就行。《劳动法》第18条明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的,无论当事人是否自愿。也就是说,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。
(原标题:超时加班员工自愿也违法)
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员工自愿加班超时是否违法江苏在线咨询 2022-06-30关于你提出的员工自愿加班超时是否违法的问题是这样的,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。
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员工自愿加班超时,这合法吗,违不违法?山东在线咨询 2022-08-08《劳动法》第18条明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认的,无论当事人是否自愿。也就是说,企业只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的,即使劳动者自愿,超时加班也是违法的。
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自愿超时加班违法吗?江苏在线咨询 2023-02-13针对自愿超时加班违法吗这个问题:员工自愿加班过多,如果公司的规章制度里有这一条的规定,并且员工加班没有经过公司领导的批准和同意,公司是可以算员工加班违规的。 一、一般劳动者在加班?时,都要像公司写加班申请表,由公司领导签字确认以后,员工的加班才是合法的,如果员工私自或者自愿加班的,公司可以不支付其加班费的。 二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳
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员工自愿超时加班属于违法行为吗?湖北在线咨询 2022-07-30法定工作时间标准与劳动合同约定及劳动者自愿之间的关系。根据《劳动法》的规定,只有按照法定工作时间标准安排劳动者劳动才是合法的、有效的。违反法定标准所订立的劳动合同以及虽然是劳动者自愿的超时劳动,都是违法的,约定和自愿也是无效的。因为《劳动法》第18条中明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同,无效劳动合同从订立的时候起,就没有法律约束力,而且无效的劳动合同是以法律规定为依据来确认,而不
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员工自愿加班违法吗广西在线咨询 2022-08-19员工是不可以自愿加班的,员工自愿?加班,用人单位可以不支付加班费。 一、法律依据《中华人民共和国劳动法》一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、一般员工加班要写加班申请表,需要征得用人单位的同意和批准。