哪些情况适用过失性辞退-法师兄

哪些情况适用过失性辞退

来源：互联网时间： 2023-02-26 18:03:44 395 人看过

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。

根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：

(一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。

(四)被依法追究刑事责任。

根据我国《劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

一、单位无过失性辞退的情形是什么

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
过失性和非过失性辞退的比较

我国劳动法规定，用人单位应该提前三十天通知，并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指，由于劳动者出现了违反《劳动法》和行政法规所规定的行为，用人单位决定对劳动者作出辞退并解除劳动合同的决定。劳动关系消失，也就是《劳动法》第二十五条规定的情形。非过失性辞退是指，不是由于员工出现过失的原因，是因为用人单位辞退员工，进而解除劳动合同。非过失性辞退的经济补偿规定是什么？劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100％。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支

2023-07-01

189人看过
辞退
过失性非过失辞退是什么

我国劳动法规定，用人单位应该提前三十天通知，并以书面形式解雇员工。过失性辞退是指，由于劳动者出现了违反《劳动法》和行政法规所规定的行为，用人单位决定对劳动者作出辞退并解除劳动合同的决定。劳动关系消失，也就是《劳动法》第二十五条规定的情形。非过失性辞退是指，不是由于员工出现过失的原因，是因为用人单位辞退员工，进而解除劳动合同。一、辞退的员工的分类（一）预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况

2023-03-09

64人看过
辞退
无过失辞退员工有哪些情形

无过失辞退的规定在《劳动合同法》第四十条，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-04-10

494人看过
彩礼
彩礼退还规定：哪些情况适用？

下列情况下的彩礼不能退：1、已登记结婚同居的；2、男女双方未办理结婚登记手续，同居时间较长的，一般应在两年以上；3、男女双方在同居期间未办理登记手续生育子女的；4、男女双方不办理登记手续同居，彩礼确实用于共同生活；5、婚约存续期间，婚约当事人死亡的。解决彩礼纠纷应遵循的原则。决定事人是否缔结婚姻关系为主要判断依据，决定是否返还彩礼。婚前支付彩礼的，必须以离婚为前提，考虑支持退款请求。必须是当地确实有婚前给彩礼的习俗。区分当事人在支付彩礼时的主观意愿。彩礼怎么要回？彩礼要回的方式：与对方协商要回彩礼、向人民法院起诉要回彩礼。《最高人民法院关于适用＞婚姻家庭编的解释（一）》规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果属于以下情形，人民法院应予以支持：双方未办理结婚登记手续；双方办理结婚登记手续但确未共同生活；婚前给付并导致给付人生活困难。《中华人民共和国民法典》第一千零四十二条禁止包办、买卖

2023-07-16

53人看过

辞退
工作过失被辞退的情形有哪些

过失性辞退情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。一、因职工过错辞退有补偿金吗如果是员工严重违反公司的规章制度，并且公司有书面的证据证明，则公司是无需支付其经济补偿金的。否则的话，需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付方式(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的(患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外)，用人单位应按其在本单位的工

2023-06-20

453人看过
辞退
用人单位无过失性辞退案例

案例介绍：小王从技校毕业后进入北京某电器商场负责商品售后工作。在小王负责维修的产品中，返工数量居多，而且经营遭到客户投诉。商场行政部门遂将小王调到商场做销售，但一个月下来电器没有卖出几台，客户倒是得罪了不少。因此，商场行政部门决定适用《劳动合同法》第40条第2款的规定，“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，解除与小王的劳动合同。但是，在做辞退决定时，行政部门不知道“提前30日书面通知”和“额外支付一个月工资”这两种方式哪种对企业更有利。分析：立法者在制定《劳动合同法》时，借鉴其他国家和地区的先进经验，在第40条企业无过失性辞退中增加了“代通知金”制度，即额外支付一个月工资解除劳动合同的方式。这一规定突破了《劳动法》第26条规定的用人单位只能“提前30日解除劳动合同”这一行

2023-08-17

481人看过