1、广义上讲,报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等,非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
2、本文所使用的是报酬的狭义概念,仅指经济类报酬。也叫薪酬。在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务。
3、属于劳动合同的,按照工资薪金所得计算纳税;属于劳务关系的,按照劳务报酬计算纳税。劳动合同是指,个人与单位依劳动法规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”签订的劳动合同。
一、企业需要给临时工购买社保吗
是否需要给临时工买社保是要分情况讨论的:
1、企业与临时工属于聘用劳动关系
如果临时工与企业存在实际雇佣关系,签订了劳动合同并按月定期支付报酬的话,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、企业与临时工不存在聘用劳动关系
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系,没有与单位签订劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬的话,这种情况按照劳务费处理。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
二、企业招用临时工要缴纳社保吗
临时工是否需要缴纳社保,主要看员工与企业是否存在雇佣关系并签订了劳动合同,具体如下:
情况一:企业与临时工属于聘用劳动关系
若临时工与企业:
1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;
2.按月定期支付报酬。
企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
情况二:企业与临时工不存在雇佣劳动关系
1.不存在实际雇佣关系;
2.没有与单位签订劳动合同;
3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。
这种情况就应该按照劳务费处理。
劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。
这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。
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