单位不签劳动合同要怎么索赔-法师兄

单位不签劳动合同要怎么索赔

来源：互联网时间： 2023-07-28 11:24:42 65 人看过

如果单位超过一个月不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但最多不超过十一个月的双倍工资。

无因管理之债要怎么索赔

无因管理之债的索赔方法：

一、明确请求范围：

1、请求偿还管理人为被管理人支出的必要或有益的费用；

2、请求清偿必要或有益的债务；

3、请求赔偿因管理而造成的损失。

二、在进行管理活动时应尽心尽责妥善管理，妥善管理从客观上来看，管理要有利于被管理人，使被管理人的财产少受、免受损失，或增加其利益，否则，尽管进行了管理活动。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无因管理相关文章

合同期限
单位不续签合同,员工怎么索要赔偿

一、单位不续签合同,员工怎么索要赔偿单位不续签合同，员工索要赔偿的标准如下：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动合同期限一般签多少年劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。三、劳动合同签订的条件签订劳

2023-05-22

151人看过
用人单位
用人单位未签劳动合同如何索赔

公司未与劳动者签订劳动合同，赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与

2023-03-12

332人看过
事实劳动关系
单位不签劳动合同要赔多少钱？

一、单位不签劳动合同要赔多少钱?单位需要支付给员工二倍的月薪资作为赔偿。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。二、单位必须和员工签署劳动合同的作用是什么?1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据

2023-04-19

140人看过
仲裁委员会
不签劳动合同单位要双倍赔偿

李华为山西太谷县侯城乡一农民。2008年春节过后，经老乡介绍，李华到华星汽车修理厂(下称华星厂)打工，当华星厂的搬运工人，试用期一个月。试用期间，华星厂给李华的待遇是每月固定工资800元，转正后的工资待遇为1000元。虽然李华与华星厂建立了用工关系，但华星厂一直没有主动与李华签订书面的劳动合同。由于对劳动法律的不甚了解，李华也没有请求华星厂签订书面的劳动合同。2008年6月28日，华星厂领导通知李华，因工厂的生产经营发生严重困难，需要精简人员，工厂想与他协商终止劳动关系。经过领导的多番劝说，李华最终同意终止与华星厂的劳动关系。2008年6月30日，华星厂人事部门遵照领导指示结清李华6月份的工资，并要求李华在7月1日前离开工厂。李华离开华星厂后，觉得很委屈，自2月份以来自己每天在工厂积极工作，严格遵守劳动纪律，坚决服从领导安排调遣，一直兢兢业业地工作，没想到才工作4个月就没了工作。李华越想越

2023-06-07

293人看过

仲裁委员会
劳动单位不签劳动合同怎么办

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提，只要在用人单位从事劳动的第一天开始，劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后，如果用人单位不给劳动者劳动合同的，不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、用人单位自用工前多久签订合同？对用人单位用工前多久签订劳动合同没有明确规定，但是如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当

2023-03-09

365人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同的单位能否索赔

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；根据合同形式，分为必要劳动合同和非必要劳动合同。那么，如何补偿雇佣关系出现后的失职1.第82条规定，如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资2.未签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍报酬员工同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订2月1日后未签订合同，2008年并从进入公司一个月后的第二个月开始计算3.如果员工未与公司签订合同公司未依法与员工签订书面合同，如果劳动者有意或不愿意与公司签订书面劳动合同，则需要支付双倍月薪，本条款不适用如果员工有意或不愿意签订劳动合同，则无法在工作中获得双倍工资，只有在雇主没有与工人签订书面劳动合同的情况下，它才需要向工人支付月薪的两倍，也就是我们所说的补偿。

2023-05-07

444人看过