恶意拖欠工资罪的危害性

1.它严重侵害了许多劳动者的合法权益。工资是许多工人的生计来源，甚至是工人的唯一生计来源，也是他们自己及其家庭的生活条件。恶意拖欠工资直接侵害了劳动者的劳动成果，侵犯了劳动者的财产权利，阻断了劳动者的基本生活来源，对劳动者及其家庭的生存构成了极大威胁。其危害不亚于盗窃、诈骗等刑事犯罪，其危害广泛而严重。诚实信用是我国民法的一项基本原则。其目的是维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上取决于当事人是否遵守信用，否则就无法进行正常的经济交往。在市场条件下，只有遵循诚实信用的市场原则，才能维护劳资关系。劳动者提供劳务并领取报酬；管理层支付报酬并获得劳务。但是，恶意拖欠工资不仅损害了劳动者的财产权利，而且严重破坏了诚信原则，造成劳资双方的信用危机，造成双方对峙，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序,严重影响了社会的和谐稳定。在中国，由于劳动力供过于求是一种长期现象，雇主可以在劳动力市场中占据强势地位。为了利润最大化，他们降低工人的工资，甚至拖欠工资；工人，尤其是农民工，往往是劳动力市场中的弱势群体。为了养家糊口和赚取微薄的工资，他们付出艰苦的劳动，最容易受到恶意拖欠工资的影响。目前，恶意拖欠工资侵害了群体劳动者的权益，使其生活得不到保障，权益得不到保障，加剧了贫富差距，从而激化了社会矛盾，容易引发群体工资需求。上访,堵塞道路,甚至包围,冲击国家机关的事件时有发生,造成流血事件。甚至有些工人因为拿不到工资而生活困难，因此他们走上了盗窃、抢劫和其他性犯罪的道路，这大大增加了社会不稳定的因素，势必影响和谐社会的构建

如何保护权利

工人索取工资的方式有三种：

1.通过工会和雇主之间的协商解决

2.你可以投诉和向劳动保障监察部报告，由监察部责令用人单位解决

3.如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁和调解；四是可以向人民法院提起诉讼;；第五，借助社会和媒体的力量

如果农民工想要申请劳动仲裁或诉讼，他们应该提交与雇主劳动关系的所有相关证据

证据包括：劳动合同、工作许可证（工作证、品牌、出入证等）、工资单等收入证明，考勤表或签到表、派遣单等工作证明，可以证明与用人单位的劳动关系、收入、工作时间等相关证据。因此，职工平时必须注意固定和保存相关证据

如何认定恶意欠薪罪的“工资”？是否包括加班费、奖金和佣金

随着市场经济的发展，企业的薪酬结构变化很大，包括传统的基本工资、佣金、津贴和补贴，以及新型福利工资、年终奖金、长期服务报酬、股权激励、，那么如何确定拖欠工资罪所指的“工资”的范围呢

根据最高人民法院1月1日公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》2013年12月23日，欠薪罪的“工资”是指“根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者应当获得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、加班补贴工资和特殊情况下支付的工资。”由此可见，未支付工资的“工资”涵盖面很广，基本上包括用人单位以各种货币形式支付的劳动报酬，包括年终奖金、佣金、绩效工资等项目，而不仅仅是合同约定的“基本工资”。通常地员工因实施股权激励计划而获得的股票股利和期权奖励不属于恶意欠薪罪的“巨额欠薪”类别，因为欠薪罪需要“巨额欠薪”

，根据相关司法解释，“三个月以上拒不支付劳动者劳动报酬，数额在5000元至20000元之间的；或者拒绝支付10名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在3万元至10万元之间，构成“大额”

当然，司法解释授权各省高级法院，自治区、直辖市根据本地区经济社会发展情况，研究确定本地区在前款规定的数额范围内实施的具体数额标准，并向最高法院备案。例如，目前浙江省规定“一名工人拖欠劳动报酬超过3个月，金额超过8000元，或拒不支付10名以上职工4万元以上”四川省规定，“职工拒不支付劳动报酬超过3个月且金额超过1万元的；拒绝支付10名以上劳动者劳动报酬，累计金额超过5万元的，可以被判处

恶意欠薪罪的危害性如何保障权利？当你发现老板恶意拖欠工资时，不要心软，主动让他们走。当你应该调查责任时，你应该能够及时调查。当雇主恶意欠薪，工人不知道如何保护自己的权利时，当事人可以通过法律恶霸网络找到律师进行咨询和指导