职工工伤复发能重复享受吗-法师兄

职工工伤复发能重复享受吗

来源：互联网时间： 2023-04-06 21:40:45 494 人看过

工伤职工离职之后旧伤复发不享受工伤保险待遇。

工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。

一、不能享受工伤待遇的情形

(一)丧失享受待遇条件的；

(二)拒不接受劳动能力鉴定的；

(三)拒绝治疗的；

(四)被判刑正在收监执行的。

须停止工亡职工直系亲属享受工伤保险待遇的情形，主要有以下六种：

(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

(二)就业或参军的；

(三)工亡职工配偶再婚的；

(四)被他人或组织收养的；

(五)死亡的；

(六)被判刑收监执行期间的。

二、工伤认定的标准

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

可见，如果是工伤复发了的话，在我国绝大多数的省份都应该由当事人自己承担相应的财产损失，因为在职工当初领取了相关的工伤保险待遇之后，等同于工伤保险关系就已经正式终止了。既然现在法律制度统一就是这么规定的，对员工来说也只能遵守了。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤复发相关文章

鉴定结论
工伤职工旧伤复发，能否申请劳动能力复查鉴定

如现在还在原企业工作，可以申请；如不在原企业工作则不可以。如在原企业工作，根据《工、伤保险条例》的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。一、工伤鉴定要哪些材料(一)提出申请职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。(二)提交相关材料申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：1、《工伤认定决定书》原件和复印件;2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等有效身份证明原件和复印件;4、劳

2023-06-26

88人看过
工伤复发
工伤复发休假可以享受停工留薪的待遇吗？

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、工伤复发休假可以享受停工留薪的待遇吗？1、员工工伤复发后享有停工留薪期待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤员工工伤复发，需要治疗的，可以按照《工伤保险条例》第三十条的规定享受

2023-06-16

152人看过
医疗机构
享受工伤旧伤保险后工伤旧伤复发待遇如何？

1、如果是属于工伤遗留下来的，那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。2、依据《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的

2023-04-16

187人看过
工伤复发
工伤复发确需治疗应享受的待遇

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。即工伤医疗待遇、配置辅助器具待遇、停工留薪待遇。具体如下：工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报

2023-04-22

92人看过

年假
员工在复工前能否享受年假？

延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下，基于政府的延迟复工通知以及员工在家休息的状态，企业安排员工休年休假具有合理性。员工不服加班安排如何处理员工有权利拒绝加班要求，用人单位不能强迫或者变相强迫加班。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体

2023-07-16

497人看过
工伤保险
团体意外险与工伤保险可以重复享受吗

工伤保险与团体意外险可以同时享受。单位组织旅游过程中，员工受伤，受伤员工应是保险利益人而不是用人单位，因意外险获得的赔偿应全部归属保险利益人即受伤员工，受伤员工仍然有权依据《工伤保险条例》向用人单位主张享受工伤待遇。一、交满意外险还能申请工伤保险吗？可以，这是两个不同范围的保险。工伤保险属于社保，是单位应承担的法律责任，如果发生工伤事故，无论单位买没买工伤保险，员工都有权向单位索要工伤赔付，标准为当地的工伤赔偿标准。意外险属于商业保险，单位为员工购买的话，属于一种福利，它不能代替工伤赔偿，就算意外险已经赔付你了，仍有权按当地工伤赔偿标准向单位申请赔付。。二、员工违规操作致手受伤企业需赔偿吗员工因违规操作致手受伤，如果被认定为工伤，单位要赔偿下列费用：停工留薪期的工资福利；五级、六级工伤员工的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，其应当享受的一次性伤残就业补助金。如果没有按规定给员工缴纳工伤保险

2023-06-29

73人看过
保险费
参保前发生的工伤旧伤复发享受何种待遇

《工伤保险条例》第60条规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”由此可见,工伤保险机构只承担企业参保后职工发生工伤的医疗费用,参保前职工已发生的工伤仍由企业承担。其实,企业对于参保和未参保职工所负的责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,企业如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担工伤职工待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在享受工伤待遇的标准一致。参保前发生的工伤旧伤复发享受何种待遇

2023-06-05

456人看过
职业病
职业病复发还是工伤吗

一、职业病复发还是工伤吗工伤职工旧伤复发，经治疗工伤协议医疗机构填写工伤职工旧伤复发治疗申请表，社会保险经办机构审核，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。1、治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用等待遇，从工伤保险基金支付。2、停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。二、什么是工伤复发工伤复发，是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。三、工伤复

2023-04-14

322人看过

退休
退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受

一、退休后工伤复发工伤待遇哪些情况可以享受未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。若是用人单位招用退休人员的，如果已按项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照

2023-04-16

468人看过
工伤保险
因病致残转业军人旧伤复发不能享受工伤待遇

□晓剑/文李涛越想越气愤，同样是转业军人，同样有革命伤残军人证，同样是旧伤复发，为什么张伟就能享受工伤待遇，而自己就不能呢？李涛和张伟是同一年从部队转业到这家大型国有印刷企业的。张伟是在部队服役期间因公负伤致残的，并取得了革命伤残军人证。李涛是在部队服役期间因病致残的，也取得了革命伤残军人证。因此，李涛和张伟关系特别好。过去，李涛和张伟两人的旧伤复发医疗费用都是全额由企业报销的，但在实行职工基本医疗保险后，医保经办机构在审核他俩旧伤复发医疗费用时，却提出了不同的报销意见：张伟的旧伤复发医疗费用，经劳动保障行政部门的认定，由工伤保险经办机构按照工伤保险的规定，全额给予了报销，而李涛的旧伤复发医疗费用，却按照医疗保险的相关规定，按比例进行报销。为了讨个说法，李涛专门请了半天假，找到了市劳动保障局主管医疗工伤保险的王局长。王局长先是请李涛把自己的疑问提出来，接着又详细地询问了李涛和张伟的伤残经过

2023-06-10

323人看过
医疗机构
工伤职工旧伤复发治疗申请

管辖范围：河南省省直参保单位办理机构：河南省工伤保险中心政策依据：《工伤保险条例》(国务院第375号令)《工伤保险经办业务管理规程(试行)》(劳社厅发〔2004〕6号)《工伤保险待遇审核与支付程序》(豫工伤〔2005〕17号)受理条件：符合工伤职工旧伤复发治疗条件材料明细：1、填写的《工伤职工旧伤复发治疗申请表》2、工伤保险协议医疗机构意见(填写详细病史、诊断依据)3、用人单位意见办理程序：1、工伤职工旧伤复发是否需要治疗，应由治疗工伤职工的协议医疗机构根据工伤职工伤残及职业病状况提出意见及医疗建议，出具医疗诊断证明;2、用人单位、工伤职工或其亲属持医疗诊断证明书和有关病历资料，向工伤保险经办机构提出书面申请，填写《工伤职旧伤复发治疗申请表》;3、工伤保险经办机构同意后到工伤保险协议医疗机构就医;4、发生的费用按照规定报工伤保险经办机构审核结算;5、对旧伤复发有争议的由劳动能力鉴定委员会确

2023-04-22

264人看过
工伤复发
工伤复发职工所应受待遇问题的探讨

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人，为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2.工龄津贴，企业不再享有。

2023-06-10

425人看过

鉴定结论
工伤复查鉴定待遇如何享受

对于工伤复查鉴定待遇如何享受这个问题，若用人单位有缴纳工伤保险的，则由工伤保险基金中支付，即可向人力资源和社会保障局报销。若用人单位未缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担。法律依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病

2023-06-14

184人看过
工伤复发
职工工伤复发谁出看病钱

一、职工工伤复发谁出看病钱?工伤复发的医疗费由工伤保险机构承担。工伤员工工伤复发后，在得到工伤保险机构的确认后，享受治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤员工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《工伤保险条例》第三十八条、第三十条规定，工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括以下几方面待遇：1、工伤复发员工可以享受工伤医疗救治根据《工伤保险条例》第三十条规定，员工工伤复发，员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。2、员工

2023-04-28

267人看过