企业分立劳动合同终止吗-法师兄

企业分立劳动合同终止吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 19:10:48 418 人看过

公司分立不影响劳动合同的履行，如果公司和劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，而不是终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司分立的形式有哪几种存续分立：

是指一个公司分离成两个以上公司，本公司继续存在并设立一个以上新的公司；

解散分立：

是指一个公司分散为两个以上公司，本公司解散并设立两个以上新的公司。

存续分立方式，本公司继续存在但注册资本减少。

原股东在本公司、新公司的股权比例可以不变。

在实践中，总公司为了实现资产扩张，降低投资风险，往往把其分公司改组成具有法人资格的全资子公司。

此时总公司亦转化为母公司。

母公司仅以其投资额为限对新设子公司债务负有限责任。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，公司分立并不是劳动合同终止的情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

合同期限
劳动合同期满终止时企业经营的建议

作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月2。在劳动合同期限届满前决定是否续签劳动合同，同时征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，用人单位不续签劳动合同，员工有权根据工作年限要求经济补偿。如果您选择续签，您应在劳动合同终止后一个月内及时签订书面劳动合同。如果双方不打算续签合同，用人单位应在劳动合同期满前书面通知雇员或与雇员达成协议，并办理辞职手续，以避免期满后再就业的现象。如果不及时采取措施，当合同到期且实际劳动关系已经建立时，雇主不能再使用第四十四条的规定。如果您想终止劳动关系，应适用法律法规关于终止劳动合同的规定。如果您非法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履

2023-05-07

192人看过
劳动合同终止
企业双方签订的劳动合同终止的事由

劳动合同终止的事由：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。一、多久算自动解除劳动关系发生以下情形，劳动关系即时自动解除：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。二、劳动法第44条规定内容是什么劳动合同法第四十四条的内容是劳动合同终止的情形：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动合同期满；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。三、合同到期还用辞职吗劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期

2023-06-29

346人看过

退休
达到退休年龄企业可以终止劳动合同吗

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同未到期也不合格算不算终止劳动合同劳动合同到期属于合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止包括什么法定情形劳动合同终止法定

2023-03-05

56人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后企业应履行的义务

劳动合同终止后企业的义务。签发辞职证书当员工离开原公司到新公司工作时，他/她需要向原公司提交辞职证书，以证明他/她已完全终止与原公司的劳动合同，两种劳动关系不可能同时并存。因此，当原单位解除与员工的劳动关系时，应向员工出具解除或解除劳动合同的证明。档案转移与社会保障、户籍的关系一些单位建立了集体户籍。当员工加入公司时，他们将把户籍转移到单位的集体户籍中。辞职后,自然要协助职工转出户籍。大多数民营企业没有建立集体户籍和档案管理，员工需要到人力资源和社会保障局办理档案附件或送回户籍所在地。如果公司有档案和户口，单位应在国家规定的15天内为员工办理社会保障转移手续。辞职后，公司需要协助员工将社会保险转移到新公司III.工资结算和经济补偿金的支付通常在员工与雇主解除劳动合同后，与员工解除劳动合同后，单位需支付经济补偿金。同时，单位需要结算员工的工资，离职员工的工资不得以任何理由扣减或拖延。如果公司

2023-05-07

59人看过
工会
企业未成立工会可以终止合同吗

首先，解除劳动合同是用人单位的权利，并非工会的权利。根据规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。其次，工会在解除与劳动者劳动合同这件事情上只有监督权。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。企业未成立工会怎么解除合同解除劳动合同与企业是否成立了工会无关。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二

2023-08-01

232人看过
劳动合同终止
劳动合同终止对员工和企业的影响

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；．（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同应该注意什么终止劳动合同时需注意：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位

2023-07-03

110人看过

法律综合知识
劳动合同终止能领取失业金吗，劳动合同终止不再续签有补偿吗

劳动合同终止能否领取失业金要看是否劳动者本人自愿终止劳动合同，非本人自愿终止劳动合同，按照规定参加失业保险并办理失业登记等情形可以领取失业金，劳动合同终止不再续签符合条件的是有补偿的。一、劳动合同终止能领取失业金吗劳动合同终止能否领取失业金要看是否为本人自愿终止劳动合同，被用人单位辞退的，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的或已办理失业登记，并有求职要求的，可以领取失业金。二、劳动合同终止不再续签有补偿吗劳动合同终止不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。.三、劳动合同终止情形有哪些1.劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定

2022-06-14

197人看过
终止劳动合同
终止劳动合同算不算终止

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、在试用期内辞职要提前多长时间通知劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、口头辞职有没有法律效力口头辞职有没有法律效力需要根据以下情况进行区分：1、口头辞职在试用期内具有法律效力；2、如果是正式员工，需要提交书面辞职申请才能具有法律效力。公司收到离职申请后，办理离职手续，结算工资，用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三

2023-03-28

306人看过
终止劳动合同
协议终止劳动合同可以领失业金吗，协议终止劳动合同有补偿吗

一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动

2023-06-20

412人看过
保全
企业拆迁能终止合同吗

拆迁补偿协议作为民事合同，符合撤销条件（对内容有重大误解和显失公平）的，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。《民法典》第59条规定：行为人对行为内容有重大误解的和显失公平的民事行为，一方当事人有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。《民法典》第54条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（1）因重大误解订立的；（2）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。一、拆迁协议丢失怎么补拆迁补偿协议通常是一式四份，拆迁人、被拆迁人、拆迁公司和当地拆迁管理部门（即拆迁办）各持一份。如果签订的拆迁补偿协议不幸遗失，可以带上当事人的派出所户籍证明，身份证，拆迁补偿协议上所列的被拆迁房屋的房产证复

2023-02-08

482人看过

法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
行政决定
劳动关系终止和劳动合同关系终止分别是什么

一、劳动关系终止相关知识1、什么是劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;(3)劳动合同依法或协商解除;(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。2、劳动关系终止的原因导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境;有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等。因此，分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。

2023-04-29

357人看过
劳动者
企业破产劳动者的劳动合同是解除还是终止？

企业破产，劳动者的劳动合同是解除还是终止，劳动者能否获得经济补偿?劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，但根据相关司法解释和劳动合同法规定，不论是解除劳动合同还是终止劳动合同，劳动者均能获得经济补偿。《最高人民法院》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。企业破产法[1]第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：(一)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;(二)破产企业所欠税款;(三)破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿。司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单

2023-04-22

426人看过
法律综合知识
劳动者退休劳动合同终止吗？

一、劳动者退休劳动合同终止吗是的，退休之后劳动合同自动终止。根据《劳动合同法》44条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的内容1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件。2、工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。3、劳动保护和劳动条件。在这方

2024-01-20

271人看过

合同期限
劳动合同期满终止时企业经营的建议

作为用人单位，应特别注意劳动合同续签的管理，这是人力资源部的一项重要职责。操作建议如下：1。劳动合同管理您可以使用技术手段提前设置期限到期提醒，例如提前一个月2。在劳动合同期限届满前决定是否续签劳动合同，同时征求员工意见。用人单位选择解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外，劳动者不同意续签的，用人单位不续签劳动合同，员工有权根据工作年限要求经济补偿。如果您选择续签，您应在劳动合同终止后一个月内及时签订书面劳动合同。如果双方不打算续签合同，用人单位应在劳动合同期满前书面通知雇员或与雇员达成协议，并办理辞职手续，以避免期满后再就业的现象。如果不及时采取措施，当合同到期且实际劳动关系已经建立时，雇主不能再使用第四十四条的规定。如果您想终止劳动关系，应适用法律法规关于终止劳动合同的规定。如果您非法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履

2023-05-07

192人看过
劳动合同终止
企业双方签订的劳动合同终止的事由

劳动合同终止的事由：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；其他。一、多久算自动解除劳动关系发生以下情形，劳动关系即时自动解除：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。二、劳动法第44条规定内容是什么劳动合同法第四十四条的内容是劳动合同终止的情形：1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；2、劳动合同期满；3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。三、合同到期还用辞职吗劳动合同到期后劳动者不用辞职，当劳动合同期

2023-06-29

346人看过

退休
达到退休年龄企业可以终止劳动合同吗

达到退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的，用人单位被依法宣告破产的，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同未到期也不合格算不算终止劳动合同劳动合同到期属于合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止包括什么法定情形劳动合同终止法定

2023-03-05

56人看过
劳动合同终止
劳动合同终止后企业应履行的义务

劳动合同终止后企业的义务。签发辞职证书当员工离开原公司到新公司工作时，他/她需要向原公司提交辞职证书，以证明他/她已完全终止与原公司的劳动合同，两种劳动关系不可能同时并存。因此，当原单位解除与员工的劳动关系时，应向员工出具解除或解除劳动合同的证明。档案转移与社会保障、户籍的关系一些单位建立了集体户籍。当员工加入公司时，他们将把户籍转移到单位的集体户籍中。辞职后,自然要协助职工转出户籍。大多数民营企业没有建立集体户籍和档案管理，员工需要到人力资源和社会保障局办理档案附件或送回户籍所在地。如果公司有档案和户口，单位应在国家规定的15天内为员工办理社会保障转移手续。辞职后，公司需要协助员工将社会保险转移到新公司III.工资结算和经济补偿金的支付通常在员工与雇主解除劳动合同后，与员工解除劳动合同后，单位需支付经济补偿金。同时，单位需要结算员工的工资，离职员工的工资不得以任何理由扣减或拖延。如果公司

2023-05-07

59人看过
工会
企业未成立工会可以终止合同吗

首先，解除劳动合同是用人单位的权利，并非工会的权利。根据规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。其次，工会在解除与劳动者劳动合同这件事情上只有监督权。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。企业未成立工会怎么解除合同解除劳动合同与企业是否成立了工会无关。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二

2023-08-01

232人看过
劳动合同终止
劳动合同终止对员工和企业的影响

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；．（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同应该注意什么终止劳动合同时需注意：1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。2、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。3、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位

2023-07-03

110人看过