竞业合同签订有什么风险-法师兄

竞业合同签订有什么风险

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-31 12:40:20 181 人看过

入职时签了竞业协议有以下风险：

1、在解除或者终止劳动合同后，劳动者在从事同类业务收到小于等于两年的限制；

2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；

3、其他风险。

一、竞业限制规定离职后能提前多久入职

竞业限制并不规定需要离职时间提前多久，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动者违反竞业限制要怎样赔偿

劳动者违反竞业限制由劳动者按照约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动者违反竞业限制制度怎么处理

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

仲裁机构
如何防范业务风险并签订合同

民法典中的相关规定表示，签订合同时可以采取以下方法防范业务风险：1、签订合同时选择有监控或者见证人的公开平台，表明双方都是在自愿、平等的原则下签订的合同；2、合同中明确表示该合同内容全部属实，无任何欺诈或其他违背诚信的行为，并约定双方违约责任；3、当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债券投资如何防范风险（一）购买力风险指由于通货膨胀而使货币购买力下降的风险。通货膨胀期间，投资者实际利率应该是票面利率扣除通货膨胀率。若债券利率为10％，通货膨胀率为8％，则实际的收益率只有2％，购买力风险是债券投资中最常出现的一种风险。实际上，在20世纪80年代末到90年代初，由于国民经济一直处于高通货膨胀的状态，我国发行的国债销路并不好。规避方法：对于购买力风险，最好的规避方法就是分散投资，以分散风险，使购买力下降带来的风险能为某些收益较高的投资收益所弥补。通常采用的方法是将一部分资金投资于收益

2023-07-01

486人看过
直接证据
法律风险与合同签订

一般情况下，合同订立的法律风险主要为一方违约后需承担合同约定的违约责任，没有约定违约责任的，需按照法律相关规定，进行违约责任的承担，或者赔付一定的违约金，有其他特殊情况，如涉嫌诈骗、人身伤害等，视情节轻重，则需承担刑法相关处罚；而受害一方一般情况下不存在法律责任，特殊情况除外。传真合同的法律风险传真合同的法律风险：1、部分企业使用的传真纸为热敏感应纸，该纸张上的字迹会随着时间的推移逐渐模糊和消失，将来发生纠纷时，无法证明当时所签订的合同内容。2、传真件属于电子证据，不能作为原始证据和直接证据使用。3、如采用传真件签订合同的，应当及时补签书面的合同，双方签字盖章，保留合同的原件。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己

2023-07-01

381人看过
定金
签订劳动合同和收取定金有什么风险

在实践中，一些企业在与工人签订劳动合同时收取“押金”和“押金”，以防止盗窃、逃逸和违规。如果没有押金，试用期内的工资将作为抵押品扣除。事实上，这种做法是违法的。一旦工人向劳工部投诉，企业将得不偿失。新《劳动合同法》对此作出了明确规定，并规定了用人单位违法行为的处罚措施。因此，新法实施后，企业在招聘过程中收取保证金和扣留证件，不仅将面临行政处罚，还将面临民事赔偿[案件简介]2010年2月，小李受雇于北京一家汽车运输公司做卡车司机，月薪3500元。劳动合同期限为两年，试用期为两个月。试用期内，公司没有支付小李工资。公司表示，小李试用期内的工资应暂时扣留，并在劳动合同期满后支付，小李认为这是不合理的，并咨询我们的律师劳动合同法的相关法律规定劳动合同法第9条规定：“在雇用工人时，雇主不得要求工人提供担保或以其他名义向工人收取财产，也不得扣留工人的居民身份证或其他文件。”第84条第一款规定：“用人单

2023-05-07

392人看过
竞业限制
如何签订竞业限制合同

商业秘密作为企业的重要无形资产，越来越得到企业的重视。而今，企业的人员流动也日趋频繁，这给企业保护自身商业秘密、保持竞争优势带来重大挑战。许多企业开始重视通过竞业限制保护其商业秘密，但有些企业由于对竞业限制了解甚少，其所签订的竞业限制合同在发生争议诉诸法院后被法院判为无效，这是很可惜的。因此，为了有效地保护商业秘密，企业在签订竞业限制合同时，应注意以下五个方面：1、合理确定竞业限制对象有些企业为了保护商业秘密，与所有员工均签订竞业限制合同，认为这样才能全面地保护商业秘密，实际上，这是对竞业限制的误解。竞业限制的对象不是没有限制的，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工，因此，与并不知悉商业秘密的员工签订的竞业限制合同本身是无效的。那么，是否对所有知悉商业秘密的员工都要与其签订竞业限制合同呢?其实不然，因为，对于企业，特别是商业秘密数量多、知悉人数多的企业，若全部与其签订竞业限制合同，

2023-06-09

346人看过

分公司
跟分公司签订合同有风险吗

有一定的风险(一)、若分公司有营业执照1、合同效力：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”因此，分公司领取营业执照后，具备一定的经营资格，其在总公司授权范围内依法缔结的合同，在司法实践中通常不会被认定为无效。2、法律后果：有营业执照的分公司无法人资格，无独立财产及完整的责任能力，无法独立承担民事责任，应由总公司承担补充责任，故在司法实践中，合同向对方可选择由分公司承担、总公司承担或分公司与总公司共同承担。3、诉讼主体：有营业执照的分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的“其他组织”，可作为原告或被告参加诉讼。(二)、若分公司无营业执照1、合同效力：(1)若总公司授权分公司签署合同或事后追认，则分公司签署合同的行为应视为代理总公司签署合同，其合同效力、责任承担、诉讼主体详见第二条。(2)民事法律行为

2023-06-28

178人看过
劳动者
与员工签订有责底薪合同有没有什么风险

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。一、计件工资有加班费吗《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《广东省工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、国家规定最低工资国家实行最低工资保障制

2023-03-15

233人看过
竞业限制
签订合同,竞业限制终身有效吗

一、签订合同竞业限制终身有效吗签订合同竞业限制并不是终身有效。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。《中华人民共和国劳动合同法》中第二十四条明确规定∶竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。二、竞业限制范围是什么竞业限制的范围应与职工在本单位任职时接触的商业秘密范围相对应，在特定的地区内，一定的时间内离职者不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争单位。无论是法律规定还是当事人约定的竞业限制，竞业限制适用的范围包括：1、在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职，2、在职期间不得自行组织公司与雇主竞争，3、离职之前不得抢夺雇主的客户，4、不得引诱其他雇员离职，5、离职后的特定时间和特定领域、区域内，离职者不得开展

2023-06-26

321人看过
商业秘密
什么时候签订竞业禁止合同最恰当？

企业应选择恰当的时间与员工签订竞业限制合同，其具体时间应为员工知悉商业秘密或不可避免知悉商业秘密时与员工协商签订竞业限制合同，此时，由于企业处于比较有利的、主动的地位，一般容易达成协议。因此，企业应选择恰当的时间及时与有关员工签订竞业限制合同。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!一、竞业限制的人员有哪些根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反、法规的规定。这个规定主要有三层含义：一是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员，对于普通工作人员不适用。二是竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。三是竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果劳动者是一般员工，在工作

2023-03-04

437人看过

合同内容
风险防范：签订劳务合同

用人单位和劳动者建立劳动关系的，应当签订劳务合同。签订劳动合同主要的风险为，不适用于劳动法和劳动合同法的规定，可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与经济法律关系的基础，属于民法和经济法的范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。如何防范签订劳动合同的风险（一）未及时签订劳动合同的法律风险防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同；2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。（二）录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料；2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同；3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面

2023-07-01

228人看过
合同风险
合同风险防范签订流程

一、合同要约阶段的风险防范要约阶段的风险主要包括：（1）把要约误认为要约邀请；要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，常见的邀约邀请有拍卖公告，招标公告，招股说明书等；（2）要约内容不当，对己方有不利的条款；（3）要约撤回不当，要约已经对方承诺，合同已经生效，错误的认为要约已经撤回；由于要约一经对方承诺，合同就宣告成立，只要该合同不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。因此，企业在给他人发要约时，一定要注意以上的问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为与他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约，这样一旦对方给予了承诺可能就会给企业造成风险，要约撤回时一定要确认对方承诺尚未做出。二、合同承诺阶段的风险防范承诺阶段的法律风险主要有（1）承诺方式不当；承诺一定要以书面的形式做出，不要未经书面承诺直接以行为的方式给予承诺，以免给自己造成风险；（2）把新要约当承诺；产生这种原因主要

2023-04-03

195人看过
签订劳动合同
临时工应该签订劳动合同吗？不签有什么风险

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳

2023-02-20

125人看过
土地租赁
签订土地租赁合同有什么风险，如何防范

一、签订土地租赁合同有什么风险签订土地租赁合同有哪些风险呢根据我国相关的法律规定，通过租赁方式合法取得集体建设用地使用权，仅限于“符合土地利用总体规划并依法取得建设用地的企业，因破产、兼并等情形致使土地使用权依法发生转移”的情况。其他的租赁行为均为无效行为，双方当事人所签订的《土地租赁合同》等也均因违反国家法律的强制性规定而成为无效合同。因合同无效可能导致的结果是：1、对于“擅自将农民集体所有的土地的使用权出让、转让或者出租用于非农业建设的，由县级以上人民政府土地行政主管部门责令限期改正，没收违法所得，并处罚款。”2、对于未通过合法方式取得出让、出租集体土地使用权的企业和个人，一旦《租赁合同》被认定为无效，在无效合同的基础上取得的土地使用权，是完全没有合法保障的，其上兴建的厂房也会因认定为违章建筑而得不到应有的补偿。二、如何防范土地租赁合同的风险面对实践中大量存在的利用集体建设用地，进行企

2023-02-17

261人看过

法律综合知识
签订合同时有什么风险，法律上的标准是什么

律师解答签订合同时的风险有：1、合同主体的风险，比如主体资质瑕疵、超越经营范围、代理行为存在瑕疵、履约能力不足；2、合同签订过程的风险；3、合同条款的法律风险。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百零二条第一款、第二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力

2024-05-10

339人看过
法律综合知识
同业竞争会引起什么风险隐患

一、同业竞争会引起什么风险隐患1．同业竞争可能加剧资金流失的风险。为了不让客户流失，银行机构会常常采取一些优惠手段来留住这些客户。但这些手段可能会带来资金流失和利润下降的风险。2．管理风险。为了招揽客户，银行机构常常会放松对贷款、信用卡等方面的审慎度。一旦客户出现逾期、还款不良等情况，银行的财务状况会受到一定影响，最终可能会加剧实际风险。二、同业竞争的认定是怎样的同业竞争的认定是：同业竞争并没有明确的法律标准，一般来说可从业务的性质、业务的客户对象、产品或劳务的可替代性、市场差别等方面判断，并应充分考虑对拟发行上市公司的客观影响。三、同业竞争该怎么处理同业竞争的处理如下：1．将发起人所有与拟上市公司有同业竞争的资产全部重组到拟上市公司。这是采取的较多，效果最好的一种。2．将发起人所拥有的与拟上市公司有同业竞争，但又不准备投入拟上市公司的资产转让，变卖给其他公司、企业，这主要是适用于这部分资

2023-12-08

86人看过