劳动争议仲裁的三大原则是什么
来源：互联网
时间： 2023-05-07 18:01:24
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劳动争议仲裁三原则：劳动争议仲裁是指各级劳动争议仲裁委员会依法成立，作为第三人的法律制度，根据法律、法规和政策，调解或裁决双方在劳动权利和劳动义务方面的争议，解决劳动争议。劳动争议仲裁具有处理程序简单、灵活、快捷、以调解为主、费用低廉的特点，处理劳动争议应遵循以下原则：（1）以调解为主，及时处理；（2）在查明事实的基础上，依法处理
（3）当事人在法律适用上一律平等
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“三方原则”。政府、工会和综合经济管理部门代表国家、职工和用人单位的利益参与劳动关系的协调是一项基本原则。这一原则的实施有利于充分发挥劳动行政部门、工会和综合经济管理部门各自的优势，提高仲裁的权威性；有利于三方当事人相互配合、相互制约，保证仲裁的公正性
强制仲裁原则。在我国，经济合同的仲裁是以“自愿仲裁”原则为基础的，即仲裁委员会不接受未达成仲裁协议的单方面仲裁申请。但是，劳动争议仲裁是以强制原则为基础的。有争议的双方不需要达成协议。只要争议一方申请仲裁，劳动争议仲裁程序即开始
仲裁结果具有强制执行的法律效力。无论是仲裁调解还是仲裁裁决，只要双方当事人在法定期限内签字盖章或者不向人民法院提起诉讼，都具有强制执行的法律效力。一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行
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