在试用期内提前几天发出解雇通知-法师兄

在试用期内提前几天发出解雇通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:22:31 137 人看过

提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职的法律规定：《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有规定情形的，劳动合同无效（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。为了防止一些用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》作出了具体规定。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合劳动条件的，不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着在试用期内，用人单位要与劳动者解除劳动合同，必须有证据和理由证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不符合录用条件。用人单位恶意使用劳动者，不履行义务的，劳动者诉诸法律的，由用人单位承担败诉的风险。

只有在以下八种情况下，用人单位才能在试用期内辞退员工：

1，员工在试用期内被证明不符合录用条件；

2，严重违反用人单位规章制度；

3，严重违反用人单位规章制度玩忽职守、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，同时劳动合同无效的；有本法第二十六条第一款第一项情形之一的，劳动合同无效。

7。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；

8。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

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