工厂员工合同多久失效？-法师兄

工厂员工合同多久失效？

来源：互联网时间： 2023-07-06 16:46:19 341 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

什么叫劳动合同终止

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

调解委员会
不按的工厂员工签合同有效吗

《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3．违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果

2023-02-28

70人看过
债务人
施工合同签订多久后失效

一、施工合同签订多久后失效施工合同签订后合同履行完毕时失效。施工合同签订后除非合同目的达成，亦或是法律规定或者当事人约定终止的其他情形出现，施工合同才会终止失效。有下列情形之一的，合同的权利义务终止：1.债务已经按照约定履行;2.合同解除;3.债务相互抵销;4.债务人依法将标的物提存等。二、施工单位中标后多久签订合同施工单位中标后三十日内签订合同。根据《招标投标法》第四十六条的规定：招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。招标文件要求中标人提交履约保证金的，中标人应当提交。三、施工合同需要注意什么施工合同需要注意：1.审查合同主体。承包人应注意审查发包人的资质，建设用地是否得到已经批准是否列入投资计划规划、设计是否得到批准是否进行了招标等，发包人如果是属于分包人，审查其是否具有分包

2023-04-30

183人看过
债权人
施工合同签订多久后失效

一、施工合同签订多久后失效施工合同签订后除非合同目的达成，亦或是法律规定或者当事人约定终止的其他情形出现，施工合同才会终止失效。法律规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：(一)债务已经按照约定履行;(二)合同解除;(三)债务相互抵销;(四)债务人依法将标的物提存;(五)债权人免除债务;(六)债权债务同归于一人;(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。二、建设工程合同签订生效未履行如何处理依据我国相关法律的规定，建设工程合同生效后，一方未履行的就会构成合同违约，未履行的一方要承担违约责任，如赔偿损失、继续履行合同等。《民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任

2023-06-14

211人看过
劳动者
工厂自离多久合同解除

劳动者自动离职，属于旷工行为，有关的劳动法律法规没有相关规定，但用人单位内部管理制度会作出规定，连续旷工行为违反用人单位的规章制度，情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。一、自离多久解除劳动合同劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在《劳动合同法》中和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准(这个制度必须按法定程序制定)。一般无故旷工三日以上可以视为自离了，也可以认定为劳动合同法第39条第二款规定。二、续旷工几天算解除劳动合同?劳动合同法中没有明确规定连续旷工几天解除劳动合同。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定，通常出现在企业的规章制度中，企业的规章制度必须经过合理合法的流程（包括公示和培训等方式），如果企业规章制度明确合理合法，并且企业举证员工的确违反了相关制度，才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的操作，否则解除劳动合同行为视为违法。三、旷工多久会被部门辞退一般员工连续

2023-03-13

390人看过

合同成立
员工劳动合同留存多久有效

一、员工劳动合同留存多久有效员工劳动合同留存多久有效分情况，具体如下：1.对于在职员工，其劳动合同用人单位应当一直保存。2.对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同订立的原则有哪些劳动合同订立的原则如下：1.合法原则；2.公平原则；3.平等自愿原则；4.协商一致原则；5.诚实信用原则；6.其他原则。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-04-26

277人看过
立遗嘱
施工合同多久失去法律效力？

依据合同约定。若有附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。若有附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。一、购销合同期限最长是多久购销合同期限一般是永久的，除非被宣告无效、被撤销、或附解除条件条件成就或附期限合同期限届满时合同失效。例如：行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效；附终止期限的合同，自期限届满时失效；附解除条件的合同，自条件成就时失效；法律其他规定等。二、遗嘱能否附生效条件遗嘱能够附生效条件。遗嘱是当事人处理自己财产的意思表示，订立遗嘱是一种民事法律行为，附生效条件的遗嘱受法律保护。但在附条件的遗嘱中，所附义务不得违反法律和社会公共利益，不得超过遗嘱继承人从该遗嘱中所得的财产利益。根据2021年实施的《民法典》第一千一百四十四条，遗嘱继承或者遗赠

2023-04-10

250人看过