单位强制解除劳务合同怎么办-法师兄

单位强制解除劳务合同怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-03 16:41:03 400 人看过

合同解除赔偿金只存在于劳动合同，而劳务合同并不属于劳动合同，也就不归劳动法及劳动合同法的调整，但是劳务合同可以约定违约责任。双方在构成违约时需要承担相应的违约责任。

一、劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

二、劳务合同与劳动合同区别

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定＂劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议＂。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

（1）主体资格不同。

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

（2）主体性质及其关系不同。

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

（3）主体的待遇不同。

（4）报酬的性质不同。

（5）用人单位的义务不同

（6）适用的法律不同。

（7）受国家干预程度不同。

（8）违反合同产生的法律责任不同。

（9）纠纷的处理方式不同。

（10）劳动力的支配权不同。

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